下，造成脾破裂摘除。事故发生后，企业出于对被告的保护，向有关部门提出了工伤鉴定申请，并鉴定为五级工伤。此后，双方签订赔偿协议，并签订了劳动合同， 的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告为伤残五级，依据《天津市工伤保险若干规定》应当享受本人30个月的月 ...
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在1992年3月24日最高法院通过《关于李新荣诉天津市第二医学院附属医院医疗事故赔偿一案如何适用法律的复函》就确定了可以按《民法通则》审理医疗事故案件 《医疗事故处理条例》规定的标准原则下，建立统一的医患纠纷司法赔偿标准。 六、重视专业问题认定，构建独立的医疗鉴定机制 医患纠纷案件的法律关系并不难，难 ...
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第63条规定了用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿的标准以及由此产生争议的处理程序，该条并没有对离退休 号）第19条规定，属于用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理《。天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见（》津劳局[2004]361号 ...
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过来，经鉴定阿美的损伤构成四级伤残，需要完全护理。在进行工伤索赔时，阿美的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险，而是按照天津市最低的社保 月平均月缴费工资”，从法律条文的表面文义上看工伤职工享有的一次性伤残补助金是以“平均月缴费工资”为计算标准的，但是《工伤保险条例》第10条同时规定 ...
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规定向员工发放各项专项津贴、补贴。 第九条 企业实行_______工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见， 濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。 企业依照本条款裁减 ...
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我是13年的工伤鉴定是十级伤残，伤残补助金也拿到了。我想2015年过了春节辞职，请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是按什么标准给我（是2014年的天津市人均工资么），一共是几个月的补偿？我辞职后这个钱是一定会给我的吧？...
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16180 1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。 本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，革命伤残军人评定标准等。 为 结核病胸部肿瘤研究所、北京市安贞医院、北京市儿科研究所以及天津市劳动和社会保障局和广州市劳动和社会保障局。 本标准主要起草人：周安寿、李舜伟、田 ...
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。(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月 用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商，提高职工相关待遇标准。第五条本办法自2008年1月1日起执行。天津市劳动和社会保障局天津市 ...
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(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月 用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商，提高职工相关待遇标准。第五条本办法自2008年1月1日起执行。 天津市劳动和社会保障局天津市 ...
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的工伤，1996年10月1日后旧病复发，鉴定了伤残级别，能否享受37号文件规定的待遇？答：仲裁机构应当按照不能享受《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行 原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。其标准最多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议 ...
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