的奖励，具体天数和福利待遇还要由各地根据情况制定。 （2）公民生育和实行计划生育手术享受的待遇和奖励。妇女怀孕、生育和哺乳期间，应按照国家有关 享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此均有明确规定。公民实行计划生育 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第25条：在晋职、晋级、评定专业技术 劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第25条：在晋职、晋级、评定专业技术 劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第25条：在晋职、晋级、评定专业技术 劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女 ...
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到法院，主张谭女士系自行辞职，公司无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付产假 得出的经济补偿金的二倍。 经济补偿的计算基数及年限应该合理确定 明确了劳动者在哪些情形下能够获得经济补偿之后就需要考虑经济补偿的计算方法，这就涉及了年限和 ...
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