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支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付,就要首先知道什么是医疗期,医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定, 自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次,病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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产假期工资,产假期不重复享受工资待遇。生育津贴即职工生育符合享受生育保险待遇条件,在按国家和省有关规定享受产假期间工资,生育保险基金以生育津贴形式发放。 人口与计划生育条例》中有关晚婚晚育规定的,奖励职工产假3个月、其配偶护理假1个月,工资待遇职工所在单位计发。生意津贴由用人单位申领。申领生育 ...
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休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定,职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假,探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。(1)停工休假发 以上的天数,按上述规定发给停工津贴;拒绝调动时,停发津贴。(2)探亲假期间工资1981年3月,国务院在《关于职工产假待遇的规定》中规定:职工在 ...
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特殊情况下,工资如何支付工伤假工资职工因工伤,在医疗期间工资照发。产假工资职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期 工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关 ...
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产假待遇职工如何享受?2013/2/16 劳动报乔法官:我和丈夫都是外企职员。因为平时工作压力大,丈夫又经常出差,我们结婚好几年一直没有要孩子。去年 单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后,参保的职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-351828.html -了解详情
不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险 制度后,参保的职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴 补差,曾有不同认识。近日,上海市政府在《贯彻实施职工劳动保护特别规定调整本市职工生育保险待遇的有关规定》中明确,此种情况应按照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-541767.html -了解详情
单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后,参保的职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴 需要补差,曾有不同认识。近日,上海市政府在《贯彻实施职工劳动保护特别规定调整本市职工生育保险待遇的有关规定》中明确,此种情况应按照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-501833.html -了解详情
职工工资为计件工资的,其产假工资如何发放?14、职工产假期间,用人单位按照什么标准发放其工资?1、职工的三期时间如何确定?“三期”特指孕期、产期和 决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的 ...
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年8月,她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险,王某遂向社保部门咨询产假期间工资待遇问题。社保中心答复称:“由于你公司申报的上年度企业职工月平均 。未参加本市城镇生育保险的职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照职工产假工资标准和应享受的产假天数计发,所需资金由用人单位支付。需注意的是,“产假前 ...
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