不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111 ，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。 【法院判决】 法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女 ...
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系关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤时如何支付待遇的规定。 1、用人单位支付工伤保险待遇的责任 职工发生工伤后，若因用人单位未参保导致不 岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区， ...
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系关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤时如何支付待遇的规定。 1、用人单位支付工伤保险待遇的责任 职工发生工伤后，若因用人单位未参保导致不 岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区， ...
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的不同而存在差别。为了厘清实践中劳动者的计算误区，现通过以下案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。 一、并非所有的解聘用人单位都需支付补偿 起诉到法院，主张谭女士系自行辞职，公司无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付 ...
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产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 。在批准的婚、丧假和路程 期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6 ...
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证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 １１、 致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 1９、解除劳动合同经济补偿如何计算？ 答：劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。 职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定？ 根据劳动部劳部发[1995] 226号文件规定，劳动者受刑事处分后 公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18 ...
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手续，并符合国家计划生育政策等。无论女职工将来的妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均享受有关待遇，并包括流产、引产以及 乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国柱分析说，这样的 ...
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相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 2013年二婚婚假规定如下： 一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假 到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市 ...
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的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 解决方案——企业在实践中，对试用期内的劳动关系或多或少存在这样或 假期，包括产前休息时间、产前检查假、保胎假、流产假、产假和哺乳时间等，只要女职工提前告知，就可以依法享受，企业不得有任何限制。对于需要单位 ...
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