问：缴纳生育保险费不满一年的职工生育待遇由谁支付？ 根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（山东省政府第22号令）第六条规定:不得在女 生育保险费不满一年职工，其生育待遇由用人单位负担，其中产假期间工资不得低于其基本工资，检查和分娩的医疗费用可按生育保险待遇标准报销。 问：如何办理异地生育转诊 ...
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侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的 基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： （一）按照劳动 ...
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件交纳100元。 六、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 如何书写民事诉状 （一）标题：写明“民事（或其它）诉状”。 （二）原告、 ，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担 ...
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劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高 的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。 （3）乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００%的月工资及生活补贴和全勤奖。 （4）在合同期内，乙方服务 ...
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未能提供证据予以证明，亦无证据证明马银公司在招聘时明确规定不收怀孕的女职工，而怀孕的女职工亦非不能从事外贸业务兼翻译工作，故马银公司上诉主张，原审法院不予 撤销了马银公司对梁颀的开除决定，并要求其向梁颀支付产假工资，恢复梁颀在该公司的工作岗位和工资待遇。而梁颀在本案的诉讼请求是2003年10月16日至 ...
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应当按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇才由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和上述办法规定的项目和标准支付。本案中，某机械公司 解除。遂判决被告徐州某运输公司赔偿王女工资、经济赔偿金合计39955元。 【法官点评】 劳动者因生育子女正处于休产假期间，委托他人请假，本人未亲自向用人 ...
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休假日（一般是周末与周日）安排加班的，企业完全可以安排补休而不是支付200%的工资。因为劳动法上该条款是选择性适用条款，企业可根据实际情况自行决定补休或者 4）女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十二条 （5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 ...
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被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当 解除与被上诉人的劳动关系违反法律法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实错误， ...
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制度建立之初就确立的，此时的退休年龄是享受养老待遇的权利性前提，国家是为了维护女职工权益而给予的福利性待遇和照顾。1958年2月9日发布《国务院关于工人 如果帮其他人看护3岁以下的小孩，国家也要额外支付一份最低工资。将退休老人也列入补贴对象，旨在保证年轻人休完产假后能够回到工作岗位，同时也对退休老人的 ...
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衡量，无足轻重了。[15]四是家务劳动价格计算的盲点。关于家务劳动的价格应如何计算，一直存在若干观点。加拿大女权主义理论家本斯通（M. Benston）和莫顿 条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任 ...
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