妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止 要求前去领取的情况下，某某公司以转账方式支付上述期间的工资并无不当，不存在拖欠工资的故意，故某某主张上述期间工资的25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。某某 ...
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据本次调查资料表明，用人单位雇佣女职工，显然要支付更多的劳动成本，主要表现为：第一，生育和抚养孩子要耗费女性大量的时间和精力，在此期间，女性不能全身心地投入工作；第二，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发；第三，女性比男性早退体5至10年，领取退休金的时间长， ...
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拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定， 每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的 ...
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，强制李某的丈夫交出孩子，让李某哺乳。 这类案件在全国比较典型，为保护女同胞诸如产假、哺乳等特殊权利，法院对此案进行了宣传，中央、省、市新闻媒体先后予以 两班倒，每天守候防止许“逃跑”再上访，类似情形持续了3个月。 既“领工资”，又享受优惠的生活待遇，并惠及看望他的亲属，许有维说：“每顿饭开车去外面找 ...
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