、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工 的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。第二十四条各级人民政府及其有关部门应当采取措施，推行和落实生育保险制度，并为贫困妇女提供 ...
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安排 黄亮 浙江金道律师事务所 一、婚假 （一）婚假的计算 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的 年休假15天。但国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的 ...
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合理期间，应给以特别保护。在此期间，对有工作的母亲应给以给薪休假或有适当社会保障福利金的休假。三、……儿童和少年应予保护免受经济和社会的剥削 保护问题，我国已经建立了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》），并且对 ...
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劳动法规定，下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于子女抚育假的职员、试用期结束后的实习人员、严重残疾雇员、职工委员会或青年职工、实习 ；可以不带薪地享受学习假或其它假的工人，在休假期间；工人被拘留期间。[41]《几内亚共和国劳动法》总则部分第4章规定，疾病、事故、产假和兵役均可 ...
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辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要 系关于享受生育津贴情形的规定。 1、生育津贴 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本 ...
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辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要 系关于享受生育津贴情形的规定。 1、生育津贴 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本 ...
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要求被告公司支付因未办理生育保险而导致的损失已超过了仲裁时效，是不应予以支持的。另外，根据生育保险办理程序规定：“女职工产假满30天内，可由 本院不予支持。被告称原告主张生育保险损失超出了劳动争议申请仲裁的时效期间。本院认为，女职工产假期间享受生育津贴与生育医疗费用同属于生育保险待遇，原告请求生育医疗 ...
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是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告在怀孕期间和生育后所应享受的相关福利待遇也应由长沙通达富兴业劳务派遣有限公司承担，而不是 其劳动合同应顺延至哺乳期满。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条之规定，应享有120天的产假及产假期间的生育津贴。原告自2010年1月1日后因与 ...
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.5个月。被告外服公司和被告莱法公司按每月13000元标准支付原告生育保险待遇享受期间的生育生活津贴差额。2009年4月份至6月份，原告病假。被告外服公司 及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案查明之事实，就原告2008年4月起的 ...
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养老储蓄金可以继承。不宜搞养老储蓄金的，也可以实行养老保险，具体办法由县(区)人民政府制定。对农村超计划生育二胎的纯女户，夫妻一方施行绝育手术后，按乡 依法享有财产继承权，与本地区农民享有同等的权利和义务，任何人不得歧视和干涉。第三十四条干部、职工依照规定享受婚、产假，按全勤对待，工资奖金照发，不影响 ...
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