指定的医疗单位治疗,患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理。(一)国家工作人员和企事业单位职工(以下统称职工),工资照发,其治疗费,企业职工在 、乡(镇)人民政府给予表彰或相应的物质奖励;申请生育第二个孩子的,从批准之日起停止享受前条所列各项待遇,已领取的独生子女父母奖励费,由发放单位收回 ...
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年1月10日,同时证明被告受聘时的岗位; 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表、蚌埠市职工生育保险待遇核定表,证明被告休产假事实和时间,被告应在2007年 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,送达费100元,合计110元,由原告负担 ...
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,原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩,休产假为2个月。 原审法院认为:本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照 、工伤保险费)、失业保险金、住房公积金,根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利;第七十条国家发展社会保险事业,使劳动者在年老、患病、工伤、 ...
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,原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩,休产假为2个月。 原审法院认为:本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照 、工伤保险费)、失业保险金、住房公积金,根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利;第七十条国家发展社会保险事业,使劳动者在年老、患病、工伤、 ...
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应当支付给要飞2006年5月至2009年5月期间的养老保险金7200元;3、产假工资、经济补偿金应以要飞的实际工资1000元为准进行计算;4、天翼公司未 条例》的相关规定,单位应依法为单位职工缴纳失业保险金,并为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,告知其享受失业保险待遇的权利。因此,一审法院判令天翼 ...
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,后原告以要求被告支付其辞退期间工资11 860元为由诉至该院形成纠纷。 原审法院认为,公民依法享有生育权,按有关法律规定,女职工在孕期、产期和哺乳期不得被 职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同,女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨晓丽起诉请求新密市密州中学支付自2006年11月 ...
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河网2005年1月4日报道) 还有北京某高校女博士唐女士,怀孕后被迫放弃学业,因为该校规定研究生“在校期间不允许生育”。(据《北京晨报》2005年1月21 中华人民共和国人口与计划生育法》第三章第十七条规定:“公民有生育的权利”,这些学校的做法侵犯了她们的生育权、受教育权。在高考已经取消年龄限制的今天 ...
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、哺乳期受特殊保护,任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕,至目前为止处于哺乳期,应受 要求某某某公司和某某公司支付2009年11月17日至24日生育住院期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求,本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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2008年1月24日就吴小娟、湘雅医院之间的劳动合同关系的仲裁申请应构成与履行劳动合同有关的劳动争议的仲裁期间的中断,故吴小娟于2008年3月25日将仲裁 所诉不予采信。吴小娟的生育费用问题,因当时法律并未给用人单位设定此项义务,故湘雅医院不应承担由此产生的后果。吴小娟的工资已超过最低工资标准,吴小娟 ...
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