。张承并非自行离职，而是原告将张承辞退，并拒绝交纳社会保险，张承有权自主选择就业。张承于2005年8月就职于世纪飞虹公司，并非就职于协和洛克中心。 销售的第一手商业资料或其他重要经营信息，原告或其关联企业亦通过与沈健、张承签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司 ...
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劳动合同的； 5）劳动者被依法追究刑事责任的。 16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？ 竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务 在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞 ...
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劳动合同的； 5）劳动者被依法追究刑事责任的。16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？ 竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务 在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业 ...
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的约定，属于违约行为。据此,法院作出上述判决 。（北京市第一中级人民法院郭京霞）如何认定竞业禁止和商业秘密保护主要是基于劳动者对用人单位的忠诚义务而产生的。 的商业秘密，实践中，用人单位往往将竞业禁止协议与保密协议合在一起，或者在竞业禁止协议中约定保密条款。 综上所述，竞业禁止是限制从事某种业务、行为 ...
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法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月 问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供 ...
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企业按照规定核销呆帐，应当在内部进行运作，做好保密工作。除法律法规规定债权与债务或投资与被投资关系已经完全终结的情况(包括列入国家兼并破产计划核销的贷款 又和东方公司郑州办事处之间签订的债权转让协议，违反了2005年2月3日科工改（2005）216号文中第二条关于处置破产军工企业债务问题的规定，资产 ...
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等信息;身体是否有潜在疾病、残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议 的风险。 3、劳动者违反竞业限制条款的责任 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制人员限于用人 ...
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学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议的一部分”,但是在实际操作中,很少有用人单位与毕业生就此进行具体的约定。2.缺乏违约责任条款。比如 ,用人单位不可能为毕业生去找工作,虽然有可能用人单位由于企业出现新的变故而真的不再需要已经签订就业协议书的这种毕业生,而有可能向其他单位推荐此人,但这种 ...
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该保密合同在两年内有效。吴维银在离开莎丽公司的两年内，不得进入与莎丽公司生产相同产品的企业工作，或自行从事与其在莎丽公司工作期间相同的工作，否则按莎丽公司 双方签订保密合同。在吴维银辞职时，其再次自愿承诺承担保密责任。吴维银具有完全民事行为能力，前后两次签订协议，均是其真实意思表示，因此，吴维银、莎丽 ...
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负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 争议案件的若干意见（2005年本院审判委员会第116次会议）第八条规定，如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的 ...
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