情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。 三、雇佣、承揽、劳动关系 8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别 雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 应当根据过失大小或原因力比例各自承担相应的赔偿责任。审判中，应注意区分“直接结合”、“间接结合”。 直接结合――一般是指数个行为直接结合，共同成为受害人损害 ...
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实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 ，应当根据过失大小或原因力比例各自承担相应的赔偿责任。审判中，应注意区分“直接结合”、“间接结合”。直接结合——一般是指数个行为直接结合，共同成为受害人损害 ...
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原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷；三是本案如果实体判决应如何处理才能体现司法的 、公平；四是本案超出诉讼请求的调解协议是否合法有效。以下笔者将对此分别加以分析。 （一）雇佣合同与承揽合同的区分 目前，我国现有法律、法规尚未规定雇佣 ...
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原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷；三是本案如果实体判决应如何处理才能体现司法的 、公平；四是本案超出诉讼请求的调解协议是否合法有效。以下笔者将对此分别加以分析。 （一）雇佣合同与承揽合同的区分 目前，我国现有法律、法规尚未规定雇佣 ...
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同意被告的上述意见。本院认为，本案的关键在于如何认定原、被告之间的关系，即如何认定雇佣关系和承揽关系的构成。雇佣合同，是雇员从事雇主授权和指示范围内的 劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。综合以上标准，本案可以认定原、被告之间是承揽关系。首先，原、被告间不存在 ...
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还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。一般而言，从事家庭装潢的人员及业主之间 匠活有明显差异，可以单独予以区分。因此，上诉人赵甲某、赵乙某与被上诉人华某某之间应当为承揽合同关系而非雇佣关系，原审所作认定无事实与法律 ...
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办理结婚登记，岳会知共有子女6个，母亲陈xx65岁。原审法院认为：雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。 仅要求承揽人提供一定的劳动成果。(3是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。而 ...
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等经庭审质证的证据证实。本院认为，本案纠纷的争议焦点在于如何正确认定秦某某与某某浴室之间的法律关系。区分雇佣关系与承揽关系，应当考察当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，是否限定工作时间，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，是 ...
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全之间的关系为承揽关系是错误的，应为雇佣劳务关系。王树文是作为临时工被陈庆全聘请来贴瓷片的，什么时候贴、在什么地方贴、如何贴等都是由陈 ，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系， ...
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已赔偿雷××亲属经济损失60 000元。尹友凤以雷××与宁佐丁是否构成劳动关系为由，申请劳动仲裁和提起诉讼，洞口县劳动争议仲裁委员会与洞口县人民法院均认定 本案各方当事人争议的焦点是上诉人宁佐丁与受害人雷××之间系雇佣法律关系还是承揽合同关系。如何区分两种法律关系应从当事人之间是否存在控制、支配和从属 ...
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