,但每班工作时间不得超过法定8小时每天;甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,但延长工作时间不得违反国家有关规定,并按规定支付乙方加班费。 月强制解除了与罗xx的劳动关系,磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金;二、计算罗xx加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析 ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 提起上诉称:1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同,珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’,也从来没有协商过,只要求上诉人签名,然后‘ ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 提起上诉称:1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同,珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’,也从来没有协商过,只要求上诉人签名,然后‘ ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 提起上诉称:1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同,珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’,也从来没有协商过,只要求上诉人签名,然后‘ ...
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劳动关系,是其自主处分权利的表现,故珠江公司的行为并非解除与上诉人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求,由于双方的劳动 提起上诉称:1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同,珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’,也从来没有协商过,只要求上诉人签名,然后‘ ...
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