吗？一个相反的情况是，有些企业想规规矩矩地与劳动者签订劳动合同，但有些劳动者却躲着不签，企业遇到这种情况，又当如何办呢？典型案例：（1）2008年10 。即皇城公司可以以书面形式要求王小宝签订劳动合同，如果王小宝再次拒签，则皇城公司可以书面形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动 ...
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主管、同事使用恐吓威胁或其它不法行为，造谣生事，损害他人名誉。"做出与高某解除劳动合同的决定。 高某于1990年12月曾因精神疾患到了北京医科大学精神卫生 了患病的事实，其是否还享受医疗期，用人单位在与其解除劳动关系时是否还需支付医疗补助费。 2、劳动者未进行过劳动能力鉴定，医疗补助费的数额如何确定。...
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南平鞋厂以合同到期为借口，强行解除劳动合同，在工厂的几个门口发了通告，不让郑贤玉进厂上班，郑贤玉才知道自己的权益被侵害。郑贤玉2004年4 鞋厂在劳动合同到期后不再与郑贤玉续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者经济补偿金。所以郑贤玉的主张即使没有超过仲裁时效的规定，在案件 ...
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元。不知道这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付 ，并且我在岗位上未有重大过错，是否可以要求双倍赔偿，如果可以，那么如何计算？谢谢6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=24150元 前面算错...
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，应注意以下几个问题：1.保密义务的范围所谓“秘密”，是指有所隐蔽、不让人知道的事情。反不正当竞争法将商业秘密定义为“不为公众所知悉、能为权利人带来经营 的从属关系，因此，在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案的具体情况， ...
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，应注意以下几个问题： 1.保密义务的范围 所谓秘密，是指有所隐蔽、不让人知道的事情。反不正当竞争法将商业秘密定义为不为公众所知悉、能为权利人带来经营 的从属关系，因此，在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位 这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案的具体情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-183923.html -了解详情
应注意以下几个问题： １．保密义务的范围 所谓秘密，是指有所隐蔽、不让人知道的事情。反不正当竞争法将商业秘密定义为不为公众所知悉、能为权利人带来经营利益 的从属关系，因此，在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位 这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案的具体情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-137662.html -了解详情
劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是陈炳荣提前解除劳动关系，与事实不符。陈炳荣依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活 村委会承担，而不应由作为弱势的不可能接触该证据的劳动者来承担举证责任。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，被上诉人应否支付生活补助费的问题，广东省 ...
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关系，符合法律规定。石头村委会认为是许子强提前解除劳动关系，与事实不符。许子强依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给 。根据上述规定，用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不 ...
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关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹培年提前解除劳动关系，与事实不符。尹培年依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给 。根据上述规定，用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不 ...
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