劳动关系的内容由合意履行的内容构成；其三是个别劳动关系实际履行后，优先以实际履行的内容确定为双方的劳动权利义务。实际履行原则具有三个方面的特征： — ，包含着时间维度的扩张当事人的相互依存性等因素，从履行过程来认识劳动契约，从而能完整地认识实际履行原则。 实际厦行原则的依据 首先，个别劳动关系调整应以 ...
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，然后由新企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时？ 时间应当是企业股东会决议解散之日，一般为股东会确定的企业停止经营进入清算之日，或者清算组织确定的具体日期。 d. 合同终止，自然无须提前30日通知。一般 ...
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【正文】 引 言 专利权是一项具有独占性的财产权利，对其保护范围的确定直接关系到专利权人和社会公众的权利划分和利益平衡。如果界定专利权保护范围过大， 特征的解释规则则没有变化。 （2）实践中的不同做法 在实践中，对于如何解释功能性限定特征以及在确认专利权效力和专利侵权判断两个环节对于功能性限定特征的 ...
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原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的，因此，用人单位无需 也许算是对劳动者的行政途径的保护吧。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的 ...
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期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。因此没有约定合同期限的劳动合同就不属于劳动合同法规定的任何一种合同，将成为既非无效又 是劳动合同的主流形式，例如在德国，超过三分之二的劳动合同属于无固定期限合同。实践证明，劳动关系的稳定有利于提升雇员的归属感和积极性，鼓励雇员进行长期的 ...
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：1、确认申请人与被申请人于1972年3月至2011年12月8日期间存在事实劳动关系; 2、被申请人为其补缴1992年12月至2011年12月期间的养老、医疗、 期间被告仍向其发放工资，对此，被告不予认可。而原告对被告如何向其发放工资、工资多少都不能确定，也不能自行举证证明被告对其进行了领导、管理及向 ...
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发生，伤害后果发生后经医生诊断证明系工伤事故导致的，应当如何确定工伤认定申请时效的起算时间？工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础，而提出工伤 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其 ...
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，也可以选择额外支付一个月的工资作为对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的 与其解除劳动合同。可见案例3中，公司在与孙某、张某、王某劳动关系解除的程序上，都存在一定的瑕疵，而对于张某、王某处理时的不谨慎将 ...
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知识系列，从影视领域的行政许可、影视制作的劳动关系、影视作品的著作权、影视作品的发行放映、影视领域的投融资和如何做好有效的合同管理等多方面，就影视领域 、合同解除和违约责任由于影视作品的拍摄受到多方面客观因素影响较大，存在许多不确定因素，所以一定要对可能发生的合同无法履行的情况进行列举，并约定合同解除 ...
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听证和同意则具有社会合理性。虽然撤销权人可以自由决定是否撤销有缺陷的劳动关系，但如其事后经过一段时间后知悉可撤销的理由，但在其宣布撤销时该理由已不再继续 劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32。但就于符合法律价值标准的大框架下，如何具体设限，必须在具体案件中仔细权衡被 ...
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