之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次 定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付 ...
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之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次 定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付 ...
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的计算、在不同工时制条件下加班如何界定、计发加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析 支付加班工资。 争议焦点二：用人单位安排职工延长工作时间是否一定需要支付加班工资呢？《劳动法》和《审批办法》等劳动法律法规对实行不同工时制度情形也分别作出 ...
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应当承担赔偿责任。 5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动 。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤 ...
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应当承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动 。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤 ...
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？14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其工资？1、女职工的三期时间如何确定？“三期”特指孕期、产期和哺乳期。孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间 月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班劳动和加班。C、在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？：算做劳动时间。D、对孕期不能 ...
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真实性及证明力予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工技能工资的依据，灌阳电业公司员工的技能工资均按该标准执行，原告 3 601.31元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工资的结论。争议工资究竟如何构成？总额是多少？本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任 ...
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非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关；8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的 从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月 ...
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承担一定的后果和风险。因为，劳动合同中没有约定或约定不明，不等于劳动报酬无法确定。就法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用 有争议；（2）双方对加班工资计算基数有争议；（3）双方对员工是否属于享受加班工资的人员范围有争议。 1、关于加班事实或加班时间的认定从劳动争议处理 ...
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个月。 综合上述四个具体工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。 二、享受年休假的时间如何确定？ 1、享受年休假时间的基本规定根据 要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4、非全日制员工是否享受年休假？ 原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工 ...
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