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案字(2008)第33号《仲裁裁决书》,依法裁决被告应当为原告缴纳养老、医疗、失业保险费,给予原告解除劳动关系的经济补偿金和低于法定最低工资差额部份的工资 是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后,被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。 4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额部分的工资问题 ...
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公司应承担218608元。原告在隆回县交警队调解时,除凭票据全额承担了受伤乘客的医疗费用外,还对受伤乘客的其余损失作了一次性赔偿处理,其实际支付给受伤 ;三、本案总损失如何计算及安邦保险公司应承担多少损失的问题。《中华人民共和国保险法》第十四条规定,保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费,保险人按照 ...
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发展有限公司的发票一份,中国太平洋人寿保险股份有限公司重庆分公司麻醉安全保险简介一份及保险费发票两份,车费发票三十五份,交通工具意外伤害保险凭证三份,住宿费发票 原告的损失如何计算的问题。本院认为,根据审理查明的事实结合法律规定,本案原告的损失由如下几部分组成:一、对于原告陈某某治疗用去的医疗费用, ...
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提供物质帮助的制度,二者均具有强制性,故原告要求被告为其缴纳基本医疗保险费、失业保险费的请求,本院亦应支持。因被告未能提供有原告签字的工资发放表 期间间隔时间较长,依据作出伤残评定时上年度即2008年度开封地区职工平均工资计算较为妥当,故被告应当支付原告停工留薪期间(20个月)的工资差额20200元( ...
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)×2-(812.5+0+755+752.5+500)=2820元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:经劳动 有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第 ...
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应予以认定,本案中涉及工资标准的诉请项目应按照申诉人实际月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的 ...
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。另外,关于如何计算被告停工留薪期间,依照国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的, 职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。 《湖南省城镇企业职工养老保险办法》第二条 ...
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规定对于本案所涉及的情况并没有明确规定,《条例》对交通事故引起的工伤如何赔付也没有涉及。而劳动部1996年8月12日公布的《企业职工工伤保险试行 医疗费用标准内还是超过工伤保险的医疗费用标准,其医疗保险费用以医疗机构出具的项目、标准的法定收据为依据,应由用人单位承担。 福建省劳动争议仲裁委员会 二00 ...
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办法》第二十三条第二款规定,“由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因,影响工伤职工工伤保险待遇的,由用人单位承担责任。”B、《 退休年龄的农民工为工伤?102、2009年的工伤7级伤残,一次性伤残补助金如何计算?103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准?104、2011 ...
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,其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的,按照分项对应、累计相加、总额对比的计算方法,由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的 费用标准内还是超过工伤保险的医疗费用标准,其医疗保险费用以医疗机构出具的项目、标准的法定收据为依据,应由用人单位承担。 福建省劳动争议仲裁委员会 二 ...
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