条第一款第（二）项明确规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 职工均纷纷向原单位发难，要求恢复两者之间的劳动关系、购买养老保险、补发工资等，企事业单位终日惶恐纷纷。该如何确定劳动争议发生之日，在审判实践中也对《 ...
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通知，而只要求将行政处分结果通知劳动者或出具解除、终止劳动关系的证明。其次，《劳动合同法》涉及解除或者终止劳动合同的条款第40条、41条规定用人单位解除 离职而解除劳动关系或劳动合同的情形。但劳动者被追究刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算 ...
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劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会稳定 过程中发生纷争，应该允许劳动者和用人单位对劳动合同内容提供证据证明，如果证明不了。则劳动合同无效。已履行的部分按照事实劳动关系对待。这种观点是事实劳动 ...
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存在劳动关 系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持 过程中发生纷争，应该允许劳动者和用人单位对劳动合同内容提供证据证明，如果证明不了。则劳动合同无效。已履行 的部分按照事实劳动关系对待。这种观点是事实劳动 ...
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社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为劳务关系。因为从性质上看，它是一 意识，使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同 ...
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关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业 但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局 ...
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关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业 但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局 ...
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若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过，具体案件情况如何，公告的内容并不违法，可以发布 形式及内容是否会被法律认可以及其效力有多强仍然存在一定的疑问，需要劳动仲裁委员会或者法院裁断。 就司法机关的诉讼文书送达来说，送达作为法院向诉讼 ...
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社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为劳务关系。因为从性质上看，它是一 意识，使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同 ...
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评析 本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。 所谓“长期两不找”主要是指劳动者与 也未办理移交手续，虽然诉讼过程中，供电局主张双方之间的劳动关系已经解除，但没有证据证明已经将解除劳动关系的书面通知送达徐根荣，而在15年之后即 ...
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