处于服从和被支配的地位，两者的权利义务明显不对等；3．从用人单位对劳动者工资、福利的分配及奖惩各环节分析，分配的标准及数额怎样确定，具体给予 违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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薪的问题作犯罪处理。在《刑法》中增加一条恶意欠债罪，规定企业恶意拖欠劳动者工资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情形的，对重大、恶性欠薪企业主管 在判决时，应当将农民工诉讼的误工费，请律师费，旅差费，证人出庭费用等直接损失列入赔偿范围。判决生效后对一些故意拖欠不履行判决给付义务的，执行中应按银行同期 ...
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的讨薪方式令人心酸。在金融危机的笼罩下，劳动者工资被拖欠日益成为严峻的社会问题。欠薪的困扰如何摆脱？黑心老板如何惩治？欠薪入刑、用刑事立法打击欠薪在 ，难以说清。相反，民事问题用民事手段解决，对恶意欠薪、欠薪逃匿等行为加大赔偿力度，不也能达到增加违法成本的效果吗？而且这样更能满足工人们的要求。 俗话说 ...
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、发包人、出借人、修理人、保管人、质权人、道路设施设备管理人、机动车所有人等赔偿主体的确定等方面提供法律服务。 办案宗旨：让责任方尽可能减少损失、让受损方及时 、销售收入或利润中提取的，因此，提成款也属于工资的范畴。本案中，公司认为提成款不属于劳动者工资的范畴显然是错误的。 【法规链接】 《关于工资 ...
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过工资了。那么，公司和小李之间没有签劳动合同，小李应该如何维护自己的权益呢？ 案例分析：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订 ，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。 同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使 ...
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棉业公司发放的养老保险补贴400元；三、XXXX棉业公司支付王XXXX病假工资1560元；四、王XXXX的其他诉讼请求不予支持。王XXXX不服仲裁裁决向法院 ，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。仅有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位 ...
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，因为人们的收入有限，对严重损害，往往靠单位的困难救济、对受害人医疗期间照发工资、单位安排工作予以照顾，对死者家属采用多种办法予以抚恤。改革开放以后，随着人们 生活费用以事故发生地前一年的平均生活水平计算。75岁以上的，赔偿5年。第四条家务劳动者及未参加劳动的未成年人，以社会平均工薪收入计算。第五条对 ...
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全部支付外，还应支付受伤住院期间的伙食补助费360元；2、受伤期间的工资1016.70元；3、一次性残疾补偿金18074.72元；4、一次性工伤辞退费56483. 用人单位一个法定的义务。在参加社会保险的情况下，无论企业的经营情况如何，劳动者工伤后的权益都能得到有效的保障。《广东省社会工伤保险条例》第 ...
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其他劳动者的劳动报酬确定。 根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所 ...
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劳动合同的经济补办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定上，给予本人赔偿和补偿......现所求其问题是：在新劳动法实施期间，1、 、按《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定的第二条第4点和第三条的第2点，....造成劳动者工资收入入损失的.....是指那段时间，是指 ...
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