系严重违反操作规程造成的，不能认定为工伤的抗辩理由缺乏事实和法律依据，请求法庭不予采信；被告系在双方劳动关系存续期间在本职工作岗位上班时受到事故伤害，由于 2的真实性没有异议,但对证明对象有异议,认为按法律规定原告应提供被告受伤前十二个月的工资情况,才能算出其平均工资，而原告只提供九个月工资，不符合 ...
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在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？ 争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关， ...
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2010年工120号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告因此次事故受伤构成七级伤残，不存在护理依赖情况。原告就工伤待遇问题于2010年9月6日向湘潭市劳动争议仲裁 ，另尚有门诊治疗费2420元已由原告垫付。原告出院后，仍在被告湘潭某某餐饮有限公司上班做行政总厨工作，被告湘潭某某餐饮有限公司于2010年3月歇业 ...
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有关规定,职工在工伤医疗期内或伤情处于相对稳定状态或者医疗期满仍不能工作的,应进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。周福受伤后的第一次手术时间是 地区建筑业当年的标准计发。这样算下来,周福可获得近500万元的赔偿,这些年的苦日子终于没有白熬。仲跻祥说。 ■链接 上班期间,被厂房内的货物砸伤 ...
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《调解协议书》与上诉人要求工伤待遇是两种不同的民事行为，对时效的要求也是不一样，两者在适用时效与行为起算上各不相同，不能混淆。上诉人认为应当 故本院不予支持。上诉人请求被上诉人支付受伤开始至做出鉴定时工资9037、36元，本院认为双方对工资待遇末有明确商定，上诉人在被上诉人处上班仅一天就发生此事故的这 ...
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难以接受这个现实，何雪清只有抱着儿子痛哭，“为厂陪酒身亡，要算工伤。”3月15日上午，家属在公司大门贴上挽联，要求厂方为邹胜平之死给一个“说法”。何雪清的代理律师柴春明认为，邹胜平当晚正是上班时间，离开公司，肯定是单位认可的。如果是单位安排邹胜平出来吃饭，肯定应该是因工喝酒，最后导致车祸 ...
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什么也没有。我到底应该怎么办？是否算工伤？是否要求工伤鉴定？我该怎么办怎么办怎么办怎么办怎么办？？？？？？？？？ 如果不算是工伤的话：那么是不 整个下巴还是肿着的。很严重！ 我可是什么保险都没有啊~~据说有关疾病受伤的 要满足 工作时间 工作场合而且是48小时之内死亡的 我去医院检测也没什么病 就是低 ...
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劳动关系的用人单位尚未注销营业执照或者撤销登记备案的除外”。省高院相关负责人介绍，如果原用人单位已经注销，劳动者可向原用人单位的法人代表要求其承担连带责任。 首次明确，应当认定为工作原因。 暴病死亡 2日内不需抢救也算工伤 《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在 ...
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，期间一直没有签订劳动合同。2013年3月4日我在工作中手指骨折住院，当时超市负责人就通知我不算工伤，并告诉我不用上班了。4月12日他们通知我找好了会计 我也没有说非得要他们给我多少钱不行，主要是觉得他们太过分了，我因为工作受伤他们不但不承担医药费还解雇我，我就想找个说理的地方难道就这么难？现在超市还 ...
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保险费40元，于2011年2月23日在车间作业时从履带上跌落，造成左腿小腿腓骨骨折，回家就诊，于今年6月6日回公司上班要求赔偿。但是公司只给了2000元 问题，我想申请法律援助，我想请问下，我这种情况能不能算是工伤，然后该怎么样维护我个人的合法权益。如果您有时间的话我希望能尽快回复。谢谢。如果可以希望 ...
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