满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（相关资料: 地方法规9篇 裁判文书23篇 相关论文7篇 实务指南） 第三章劳动 能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。（相关资料: ...
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部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利 和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致， ...
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丽丽在明知自己怀孕情况下仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明 合同存续期间内。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。据此，法院判决 ...
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标准、收费标准、物业服务用房、专项维修资金的管理与使用、合同期限以及双方的权利义务、违约责任等内容进行约定。物业服务合同应当对物业服务企业在有关业主、物业 合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该 ...
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标准、收费标准、物业服务用房、专项维修资金的管理与使用、合同期限以及双方的权利义务、违约责任等内容进行约定。物业服务合同应当对物业服务企业在有关业主、物业 合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该 ...
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女职工参加进修、接受成人教育和职业技能培训，享有与男职工同等的权利。 女职工获得劳动模范、先进生产（工作）者、“三八”红旗手等荣誉称号，在同等条件下可 或者其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工要求终止的除外。 机关、企业、事业单位应当每年组织一次 ...
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，逐步建立和完善女职工生育基金社会统筹制度，为妇女计划生育提供社会物质保障。第五章 财产权益的保障第三十条 妇女对夫妻共同财产依法享有平等的权利。除双方另 、招干中违反有关规定，拒绝录用妇女或者随意提高录用标准的；(四)女职工经期、孕期、产期、哺乳期和晚婚、晚育期、节育手术康复期内，不按国家和本省有关 ...
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实行劳动制度改造改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。第十六条 任何单位对妇女经期、孕期、产期、哺乳期应依法给予特殊保护，不得安排国家规定不适合 条 妇女对其家庭的共有财产享有与其他家庭成员平等的占有、使用、收益、处分权利，其他家庭成员不得加以限制或剥夺。禁止任何人非法强占老年妇女、丧偶妇女的房屋和 ...
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带薪年休假的权利，如果他在一年内在两个或以上工作单位工作，则在每个单位休假天数要根据他在该单位工作的天数进行折算。 五、误以为女职工“三期”内就不 ，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。 对上述规定 ...
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单位职工代表大会的妇女代表比例应当与本单位的女职工比例相适应。 第三章发展保障权利第十三条国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养女性专业人才，保障妇女 女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容 ...
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