界限，创造平等竞争条件。同时要建立一套适应企业专业技术人员和管理人员的选拔、考评、奖惩、培训制度，大力培养适应社会主义市场经济需要的技术开发和经营管理 资源宏观布局和人才资源结构调整的激励机制；要进一步发挥工资分配政策的导向作用，合理引导人才向中西部地区和重点产业流动。完善奖励制度和荣誉称号授予制度， ...
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人才的的先进事迹，指导企业在内部形成科学有效的激励机制。3、建立科学的人才评价选拔机制。改革专业技术人员职称评审方式和评审手段，打破论资排辈等各种条条框框 》，深化干部人事制度改革，完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制，进一步形成民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用新机制。以提高战略开拓能力 ...
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部门所有等障碍。建立健全人才流动法规和人事争议仲裁制度，维护人才市场秩序。进一步完善人才社会化评价体系，加强人事考试机构建设，保障人才评价的规范化和公平性。加快 “活工资”比例，拉开分配差距，形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。有条件的事业单位经政府主管部门批准，可试行工资总额 ...
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，探索开展员工职业生涯设计。 (十)创新人才选用方式。按照现代企业制度的要求，全面引入竞争机制，完善企业各类人才的选拔任用制度。选用出资人代表，要依法实行派出 为基础，与岗位责任、风险和工作业绩相挂钩，短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制。引入社会人才市场价位，加强业绩考核，规范职务消费，逐步使 ...
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。同时，要完善和落实职工董事和职工监事制度，保证职工参与企业的改革和经营管理。七、建立健全激励与约束机制（十七）建立合理的企业经营者激励机制。要坚持 五）改革国有企业领导人员选拔任用方式。要面向企业、面向社会公开选拔人才，逐步拿出部分区管国有企业的高层管理职位进行公开招聘。要引入竞争机制，从明年开始， ...
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了晋升工资的奖励等。三是建立用人激励机制。各地把重奖科技发明作为有效的激励措施，树立起让有突出贡献的科技人才在经济上有实惠、政治上有荣誉 毕业生就业制度，进一步解决好大中专毕业生就业问题。（二）加大投入，继续发展和完善人才劳动力市场。认真落实中共中央、国务院中发［１９９８］１０号有关“劳动力市场建设和 ...
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给予了晋升工资的奖励等。三是建立用人激励机制。各地把重奖科技发明作为有效的激励措施，树立起让有突出贡献的科技人才在经济上有实惠、政治上有荣誉、 实行了选任、考任、聘任等多种任用形式，并运用考试考核相结合的办法录(聘)用干部和企业管理人员。近年来在党政机关大力推行公开选拔领导干部和竞争上岗，引入了公开、 ...
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，改进公开选拔、竞争上岗办法，加大选拔任用优秀年轻干部的力度，加强后备干部队伍建设。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要完善分配激励机制，建立规范有效的人才奖励制度。四是加大吸引人才工作力度，进一步优化人才队伍结构。 ...
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、合理，形成有效的激励机制；进一步完善和规范公务员竞争上岗、双向选择制度，实行任前公示制和任职试用制，试行委任和聘用相结合的新的任用制度，打破职务终身制， 体制相配套的人事管理制度。坚持'有文凭论、不唯文凭论'的原则，把选拔使用人才的学历、资历取向转变到能力、业绩取向上来，实行'土博士、洋博士'同等 ...
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并有针对性地提出规范完善的对策举措。 一、公推直选的主要特点 公推直选将干部制度和民主制度有机结合，较好地解决了以往传统干部选拔任用中存在的一些问题， 农村党员参与民主实践的机会并不多。同时也应该看到，目前对农村党员的关怀激励和经常性教育还不够，一些农村党员的党员意识有所减弱。 2.组织配置干部资源与 ...
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