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或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为专业技术培训。是否确认为专业技术培训,将决定双方的服务期协议是否有效,为此,用人单位应提供证据证明自己 责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定,应当是无效的。 综上所述,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽 ...
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部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。可见,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。 为劳动者提供这类专项技术培训后,劳动者违反服务期约定,用人单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。在本案中,小黄被公司指派参加岗前培训,属于一般性的培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-327456.html -了解详情
合同法》第22条,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。而在此之前颁布的《劳动法》及相关 经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -了解详情
第一种意见认为,黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议,该协议不违反法律规定,且为双方真实意思表示,合法有效。该协议 单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。 3、在本案中,黄云被公司派往外地参加岗前培训,属于一般性的培训,而非专项培训,且双方也没有约定服务期。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-241914.html -了解详情
第一种意见认为,黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议,该协议不违反法律规定,且为双方真实意思表示,合法有效。该协议 单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。 3、在本案中,黄云被公司派往外地参加岗前培训,属于一般性的培训,而非专项培训,且双方也没有约定服务期。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-215210.html -了解详情
2、在培训期间和约定服务期内辞职均要赔付两倍的培训费用。 实际的培训如下:1、公司由于在建,培训安排在其他公司进行;2、培训内容为上岗前必要的培训,也 的工资至双倍吗? 最重要的问题:现在按正常手续办理辞职,公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元?如果申请劳动仲裁,该怎么做? 谢谢您看完 ...
//www.110.com/ask/question-384456.html -了解详情
培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训,不应认定为专业技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-513295.html -了解详情
培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前、转岗等义务性培训;其二,必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证;其三,劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-246165.html -了解详情
培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例;2012年2月底与 ,培训后有签订试用期合同,我想问这份专业技能培训协议收费合理吗?这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试,人事说的是美容讲师岗位,学历要求 ...
//www.110.com/ask/question-1906714.html -了解详情
的钱送劳动者去进行定向专业培训的,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗? 答:用人单位对劳动者 ,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期,是因为用人单位使劳动者接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
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