工会主席一职，如果不能，有什么法律依据么？ 现在的情况是：人事总务同时担当工会主席。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终 元干果礼包，人事总务说50元礼包不要告诉楼下操作工；接着她又偷偷的给工会成员一张100元的干果礼包，同时也说不要告诉其他任何人。 像这样平时员工的 ...
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用人制度已基本确立。为了保证这项工作的顺利进行，现就一些地方和单位在企业工会主席签订劳动合同方式上反映的问题，经商全国总工会同意，提出如下意见。《劳动法 目的是为了更好地保证劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制管理的轨道。企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的 ...
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劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的，用人单位 》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当 ...
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由于公司搬迁，公司出台了职工安置方案并称征求过工会意见。 实际安置方案征求意见书上是工会主席一人签字，工会主席接到安置方案征求意见书后，没有组织工会委员、职工代表进行讨论、听取意见。工会主席的行为合法吗?安置方案有效吗?...
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，电子邮件是否能够作为正式书面通知，是否具有法律效力，第二，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有在公司正式于我解除劳动 辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期未满，双倍经济赔偿金指的是N*2还是（N+1）*2； 3 ...
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九洲四维实业有限公司签订了14年无固定期劳动合同。2005年8月25日，原告经民主选举当选为该公司工会主席，并得到市总工会的批准。2006年9月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45 ...
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成立工会后如何规避工会牵制公司运作，比如要求加工资、工会主席的意见与公司领导意见相对立。工会缴纳工会经费如何规避风险...
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成立工会后如何规避工会牵制公司运作，比如要求加工资、工会主席的意见与公司领导意见相对立。工会缴纳工会经费如何规避风险...
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06年-11年在公司从事本职工作又兼工会主席一职（合同只写了本职工作），无任何津贴，后任期届满故提出请辞。谁知一请辞人事就发通知给予下一任主席津贴。现在想离职，能否要回这五年兼职的津贴？如劳动仲裁能否得到支持？如不能，有什么其他办法弥补损失？(ps:现 ...
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建制。2004年3月12日，经太原市总工会批准，成立太原市经济信息中心工会。工会成立以来，工会干部积极开展各项工作，取得明显成绩并受到职工好评。但现有工会 工会作用的充分发挥。为确保工会各项工作的顺利开展，使工会真正成为“职工之家”，特申请设置专职工会主席职数(享受单位副职待遇)。?妥否，请批示。 二 ...
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