个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月， 九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。 ...
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由被告承担，用人单位应缴纳部分由原告承担。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，八级伤残的标准均为12个月。 ...
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不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2013年度郑州市职工平均 办法第37条的规定，用人单位应当支付的九级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为16个月，一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月 ...
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个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。九级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元8个月=20408元。2 ...
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河南鑫苑律师事务所，15225062852。原告鹤壁市XX有限公司（以下简称XX）与被告王XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年4月27日受理后，依法组成合议庭， 》相关规定，原告的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹 ...
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10000元、住院伙食补助费3000元、营养费1000元、停工留薪期工资22450元、护理费11360元、一次性伤残补助金18403.2元、一次性工伤医疗补助金27264元、一次性伤残就业补助金54528元、劳动能力鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金1900元、未签订书面劳动合同双倍工资差额 ...
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，李XX的停工留薪期间最长为三个月。关于李XX的工资标准因李XX工作仅16天，应以统筹地区在岗职工的月平均工资计算。 支付申请人停工留薪期工资26493.6元；一次性伤残补助金25099.2元；一次性伤残就业补助金44620.8元；一次性工伤医疗补助金22310.4元，共计118524元。2、申请人 ...
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六级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残 。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 10 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（工伤五级至十级） 由省、自治区、直辖市人民政府规定 （天津标准 ...
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标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级 工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资， ...
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，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残 ...
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