一种措施，在行政和司法之间都可能会出现互相推诿、循环往复的弊端，从而损害当事人的权益。为此，有人提出要尽快建立所谓民事附带行政诉讼，或者行政附带民事诉讼 行政登记、许可行为外，行政权还进一步插手于技术性较强的道路交通、医疗和工伤事故的责任认定，以及公益性较大的劳动争议、土地权属争议、房屋拆迁争议、商标 ...
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中事先约定，旨在限制或免除双方当事人未来责任的条款。例如，在劳动合同中约定一切工伤事故概不负责或在合同中约定货一售出，概不退换等都属于免责条款。从 不大，影响甚微，因而可以由当事人自行协调。司法实践中对一般轻微过失导致损害的态度是：受害人请求赔偿的，予以支持；受害方愿意免除侵害方责任的，予以尊重。然而 ...
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的合法权益受到他方的侵权产生纠纷，当事人请求行政机关予以裁决，比如对专利权纠纷的裁决，商标权纠纷的裁决等；损害赔偿纠纷的裁决。即一方当事人的权益受到损害后 的交织。这类行政行为，常见的有：公证行为、鉴定行为、责任认定行为、工伤事故认定行为、证明行为和登记行为等。行政相对人不服，可以提起行政诉讼附带民事 ...
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。 一、程序公正 实体公正需要程序公正作保障。在劳动法中，程序公正应至少包含：当事人的程序主体性、程序的合理倾向性和效益性。[1]现行劳动程序立法在程序公正 负举证责任外，还应要求工伤事故和职业病的认定、用人单位是否支付工资的事实、用人单位有无违反劳动安全卫生法的行为以及该行为与损害结果有无因果关系等 ...
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的法律顾问。连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理 未经他们披露的信息渊源的手段。而且诉讼是有期限的，法院必须及时决定能接受哪些资料以及援用什么方式提出这些资料，必须做出快速的裁决。拖延执法往往等于拒绝 ...
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有效。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 19、员工的工资由哪些部分构成？ 工资是指企业依据国家有关规定或 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ ...
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有效。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。19、员工的“工资”由哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度 ...
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（这些环节往往较为隐蔽而且不至于对工程的主体架构造成重大损害），下调多大幅度；或者哪些材料可以以次充好，而哪些材料则必须严格按照建筑单位要求，这些问题都已形成了 ，因此一旦发生重大事故，卸责潜逃对分承包人而言可能是较优的选择此时分承包人损失的是劳务承包费，但避免的可能是巨额的民事赔偿甚至刑事责任。 [ ...
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行政规定的特殊性，其信赖保护的要件之一信赖表现有所不同。信赖表现的本意可能包含事实行为或法律行为[11](p13)，作为或不作为也均可作为信赖表现。由于 需要行政机关通过资讯公开以及公众参与的方式减少因行政规定变动引起的公民权利损害。例如，行政机关可以事先在报纸或者政府公报上公布即将变动的行政规定信息 ...
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期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 劳动关系。被告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应享受相应的工伤保险待遇，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立，应予驳回。原告作为 ...
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