合计48442.7元；三、河南省群英机械制造有限责任公司于本判决生效后10日内赔偿郭亚南医疗费15219.40元的50%即7609.7元、住院伙食补助费740元的 实习期间因履行实习单位安排的工作而受到人身损害，不能享受工伤保险待遇，一、二审确定案由为人身损害赔偿纠纷，并无不当。焦作市技师学院申请再审 ...
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证据的真实性无异议。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 称“高速公路三门峡分公司在本案中存在严重过错，依法应作为共同被告参加诉讼并承担赔偿责任”，本院认为，三门峡高速公路公司不是本案共同侵权人，没有共同诉讼的法律 ...
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与被告李丹江、张金良、陕西路桥集团有限公司十天高速34标项目工程部雇员人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，被告李丹江 《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费 ...
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，然而因被告没有为原告办理工伤认定，导致原告因工伤认定期限过期而无法进行工伤认定，致使原告的损失无法得到赔偿，故原告的人身损害赔偿应由被告承担。据此， 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...
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（上述证据为复印件），证明原告李宏伟受伤应定为工伤性质，而不是一般的人身损害赔偿。原告李宏伟2004年7月基本工资加津贴工资为803元 不予支持。原告要求被告支付残疾赔偿金（11477.05×20×50%）114770.50元、精神损害抚慰金的诉讼请求合法、有据，本院予以支持。被告已支付过的11242 ...
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英在其开办的厂内因工受伤是否属非法用工，是否适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》是本案争议的主要问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者 的纠纷则由民法和合同法来调整。出现人身伤亡时，劳动关系适用的是工伤保险条例，雇佣关系则适用于最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。本案中，邢连英 ...
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赔偿案件适用法律若干问题 的解释》计算得来； 2、除以上各项赔偿外，人身损害赔偿项目还包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、交通费、 赔偿标准，可以在百度或谷歌上搜索本律师工伤赔偿标准文章：2010年度北京市工伤赔偿标准？ 5、 本赔偿标准只适用于北京市各区。 6、请大家注意！ ...
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赔偿案件适用法律若干问题 的解释》计算得来； 2、除以上各项赔偿外，人身损害赔偿项目还包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、交通费、 赔偿标准，可以在百度或谷歌上搜索本律师工伤赔偿标准文章：2010年度北京市工伤赔偿标准？ 5、 本赔偿标准只适用于北京市各区。 6、请大家注意！ ...
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8月15日，高明照向济源市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）申请工伤认定。2004年5月20日，高明照向济源市人民法院提起民事诉讼，要求王 误工费从2002年计算至2008年，不符合法律规定，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“误工时间根据受害人接受治疗的 ...
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第一款之规定，判决：一、开封正大有限公司于本判决生效后十五日内一次性赔偿朱小宾误工费14150元、护理费14150元、营养费1160元、住院伙食补助费1740元 为劳动关系的公司员工，因此认为其不应当享受工伤保险待遇。故本案纠纷应属于人身损害赔偿纠纷，不是工伤纠纷，其向法院起诉的民事请求符合法律规定的 ...
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