该员工因非工伤导致无法回公司上班,医疗期已满.还是无法回公司工作.也无法做公司调职简单的工作.公司与该员工解除劳动合同（医疗期满后有提前一个月做书面上告知.）该员工的经济补偿金及医疗期的工资一并发放.因该员工有办重大病情卡.如他一年期间病情复发.公司是否要在另外给付他医疗期间的薪资？...
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我单位一女员工自2011年1月9日入职，2014年1月9日续签无固定期限劳动合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假方式为病假，时间为1个月 ...
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问 题: 我的合同到2014年11月份到期，2008年9月份进的公司，2011年出车祸造成左譬残疾，治疗期满后，不能从事原来的工作，给我换了一份保安的 新领导说我不能从事保安工作，要和我解除劳动关系．我能不能主张公司赔我５个月的工资加6个月的医疗补助呢，我的车祸属非工伤，另外一个问题是我和公司协商不好 ...
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甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因 个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（ ...
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、有害物质等因素而引起的疾病；职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并对外公布为准。 第106条 订立本合同时，对于乙方 致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 甲方 ...
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，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动 ...
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个月，六级支付25个月。 七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 的本人工资; 一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。 ...
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808元。停工留薪期满后，陈学均即正常上班。2010年1月1日，宏安集团公司与陈学均续签劳动合同，合同期限为自2010年1 学均一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金103243元、一次性伤残就业补助金45658元、停工留薪期工资13152元、解除劳动合同的经济补偿金13500元，合计支付 ...
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和伤残就业补助金。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会金劳仲（2009）办字第542号裁决书，以此证明双方的劳动 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原、被告之间的 ...
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甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同 ...
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