会采取迎合态度,但是此时没有劳动能力鉴定的结论,伤残级别及后续医疗费用无法,甚至不清楚工伤赔偿的计算标准,劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以, 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个月。 ...
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:根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资7个月 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级 期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 合肥工伤赔偿标准 四、一次性伤残就业补助金:3787元5个月=18935元 法律 ...
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依据:根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×11个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级 合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金:3787元×15个月=56805元法律依据:① ...
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希望法庭质证):(201309)月份工伤保险待遇审核表,该表的员工是2013年3月份受伤,2013年7月18日伤残鉴定十级,说明的问题是该员工受伤 既为:4059元11=44649元。(三)原告应当享有一次就业补助金的伤残待遇并按照新标准来计算。1、原告虽然属于公益性岗位,但是原告的公益性岗位工作时间 ...
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补助金和就业补助金(需与用人单位解除劳动合同) 3、 医疗费 4、 护理费 5、 住院伙食补助费 6、 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变 等。 四、赔偿金额 如只计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金大约为36363元,具体计算如下: 1、如以成都市2009年平均工资为依据, ...
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月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时 ⅹ16个月十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月特别提示:1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时 ...
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月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时 ⅹ16个月十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月特别提示:1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时 ...
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月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时 ⅹ16个月十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月特别提示:1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时 ...
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月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时 ⅹ16个月十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月特别提示:1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时 ...
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月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时 ⅹ16个月十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月特别提示:1、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时 ...
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