一审判决，依法改判。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、上诉人佛山市三水裕冠玻璃马赛克有限公司于本调解书生效之日起7日内赔偿被上诉人张德培工伤期间工资7200元(900元／月×8个月)、一次性伤残补助金9000元(900元／月×10个月)、 ...
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泽群与万夏公司之间劳动关系的存在，万夏公司应当对马泽群承担工伤损害赔偿责任。因此原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 原审 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由重庆万夏建设有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张登明 审判员 黄飞 代理审判员 甘国艳 ...
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住院治疗期间伙食费260元。2、受伤医疗期间工资4365.16元。3、一次性工伤辞退费49903.20元。以上三项合计54528.36元，减去原告已支付2017元 在离开上诉人的工厂后发生，与上诉人无关，上诉人不应承担被上诉人工伤损害赔偿责任的理由不成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...
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：一、兴和公司应自本判决发生法律效力之日起十日内给付陈沃葵工伤期间工资及福利待遇16345元、一次性伤残补助金19600元、一次性就业补助金56000元、一次性 规定”是不当的。请求二审法院撤销原审判决，驳回陈沃葵要求兴和公司承担工伤损害赔偿责任的请求；本案一切费用由陈沃葵承担。被上诉人陈沃葵答辩称： ...
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停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费共37000元。同年7月25日，金海洋物业服务公司致函 关系。被告辩称原告的工作性质属于劳务派遣，应由用工单位和派遣单位共同承担工伤损害赔偿责任，无事实和法律依据，原审法院不予采纳。本案应为人身 ...
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程序，劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人不服的，可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起 用人单位主张过失相抵的，应予以支持。职工在劳动中遭受工伤，由用人单位依无过错原则承担损害赔偿责任，已为各国侵权法所确认。但是，实行无过错责任 ...
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职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。可见虽然不属于企业，但是应当按照相应规定享受 案判决适用《民法通则》第106条第2款是明显错误的。确定工伤事故损害赔偿责任适用《民法通则》第123条，无论是从该条立法的历史渊源考察 ...
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赔偿原告董睿智误工费、护理费、交通费、必要的营养费、被抚养人抚养费、精神损害抚慰金，合计194878.77元；驳回原告董睿智其它诉讼请求。 〔评析〕： 本案 是并行不悖的。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，不能因受害人享受了工伤保险待遇而免除侵权人的人身损害赔偿责任。 如果原告向单位既主张 ...
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中，由于致害主体分别是第三人和用人单位，侵权损害赔偿责任和工伤保险补偿责任是两种完全不同的责任竞合。这是因为： 首先，用人单位已经为劳动者交纳了 .3 13、《道路交通事故处理办法》1991年9月22日,国务院颁布 14、《工伤保险条例》2003年4月16日国务院第五次常务会议讨论通过，2004年1月 ...
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职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。可见虽然不属于企业，但是应当按照相应规定享受 案判决适用《民法通则》第106条第2款是明显错误的。确定工伤事故损害赔偿责任适用《民法通则》第123条，无论是从该条立法的历史渊源考察 ...
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