职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的 特殊技能的专业人士而言，雇员所使用的技能，雇主可能无从了解，也就无法命令员工做什么和怎么做，控制测试法则也就难以适用了。于是，法庭另行采用整合测试法则 ...
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的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。" 二、规章制度和重大事项的决定程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来 相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把 ...
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号河南省工伤认定决定书1份，证明被告在原告企业工作期间因工作受伤经劳动部门认定工伤成立，并且原告并未对该认定书提出异议，所以，该认定书有效； 2、杨小卫证明1份， ，与本案无关；对被告提交的解除劳动关系申请书及特快专递上的朱启韧的签名，无法确定是本人所签，朱启韧本人身份特殊，是否是原告单位的人有异议， ...
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职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的 特殊技能的专业人士而言，雇员所使用的技能，雇主可能无从了解，也就无法命令员工做什么和怎么做，控制测试法则也就难以适用了。于是，法庭另行采用整合测试法则 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险等带来的损失赔偿10000元。被上诉人唐人神公司辩称：上诉人在被上诉人公司工作，发生工伤事故是事实，被上诉人愿意按照国家有关法律和政策 就此了结。该调解书已生效。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的 ...
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当司机，驾驶公司的一辆豫F-13613号白色汽车，工作大约两个月左右，我经常见朱合军出入门岗为该公司提货、接人等。”公证员连某某对田某某的签字 。对证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下， 有关部门无法认定工伤， 恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁 ...
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一撂打印纸。机场大巴运输公司工作人员称，可能是小偷早就盯上他了，以后乘客应该多加小心。张先生告诉记者，他自己到现在都觉得奇怪，怎么会发生这种事。前天 心存侥幸，在危险的情况下继续开火的说法没有证据。该代理律师认为，由于11名射手没有过错，故不应该承担赔偿责任。同时，11名同事均出面证实，这次春游活动是 ...
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列入了处罚范围，但是行政督查的空白仍然没有填补。没有劳动行政部门的监督检查，又怎么认定用工单位违法使用劳务派遣工呢?而且，在现实中也没有见到用工单位违法使用 加上被派遣劳动者大多安全意识和自我保护意识较差，极易导致工伤事故发生。 4、劳务派遣人员加入工会工作得不到保障。 将劳务派遣工吸收到工会组织中来 ...
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。原告认为自己是因工作、医疗不当受到伤害，不是交通事故受到伤害，法医鉴定部门适用交通事故受伤人员伤残评定的标准套用在原告身上是不合适的。该鉴定结论与劳动 某政法大学司法鉴定中心的鉴定结论意见均相左，法院最后会怎么认定呢?虽属工伤，医院有过错仍判赔偿[案情结果] 法院经审理后认为，原告因伤到被告处就诊， ...
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这种委托根本就不具有法律行为上的拘束力这个问题，一般说来，由于在通常情况下无法确定诸成员之间存在明确表示的或默示作出的意思，因此只能在考虑到双方 犯罪的，依法追究刑事责任。由于金融机构工作人员因前款行为给当事人造成损失的，由该金融机构和直接责任人员依法承担赔偿责任。” ⑸中国人民银行关于印发《支付结算 ...
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