没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。周福在劳动期间受伤，应当依法享受工伤保险待遇。 其次，工伤事故虽然发生在1993年，但依照2011年1月1 降低、渠道的拓宽,让不少劳动者受益。但不可否认的是,仍有不少劳动者不知如何维权,甚至不知自己的合法权益受到损害。保障劳动者合法权益,需要相关部门加强劳动监察 ...
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国务院行政法规、安徽省地方法规以及六安市的该法规的实施办法，有法不依，随意给徐兵工资定调为1318元是明显违法行为。因为相关的国务院部门法规、省级地方法规以及 八条及相关民事法律的规定，原告有权向被告提出住院期间医疗费、护理费、残疾辅助器具、工伤待遇和精神抚慰金的赔偿要求。这是无庸置疑地原告依法所享有 ...
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经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未签定劳动合同。工作期间，云通托运部未为被告参加工伤保险。2007年3月27日，被告在送货途中发生交通事故受伤，住院 雇请的员工，主要负责在广州收货发往温州。被告是我老乡，在王玉来购买新车后，我介绍被告给王玉来开车，当时约定工资待遇是1500元/月，但我没有亲眼 ...
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缴费人数核定后人员有减少，企业应向社会保险经办机构提供上报统计局的月报表、工资手册及工资发放表、养老保险交费手续等材料，企业提供不出上述材料或社会保险经办机构 鉴定机构进行伤残等级评定达到等级的，其工伤保险待遇从被确认为职业病之日起享受，对疑似职业病病人的诊断和医学观察期间的就医费用，由用人单位承担。 ...
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、张艳晓的劳动能力鉴定结论是否送达给中德公司；2、张艳晓的各项工伤保险待遇如何确定，其中包括张艳晓获得的人身意外保险能否充抵中德公司应支付的 中德塑钢型材有限公司的诉讼请求。如果河南中德塑钢型材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，加倍支付 ...
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工作职责受到包等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故 非法用工的，首先应接受劳动监察机构的处罚，然后承担其招用工人的工伤的待遇。〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（劳办发19941109号文）规定：对于不按 ...
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和《广西壮族自治区实施办法》的相关规定，被告应当对原告所受的工伤予以赔偿。关于原告工资标准如何确定问题。原告认为，其到被告广西天峨宏润木业有限公司丘英 ，义务人应于本案判决生效之日起30日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起2年内，向本院 ...
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保险待遇。本案中，双方争议的焦点一是：原告受伤医疗终结期应是多少天和工资标准应如何计算的问题？原告受伤是在2005年4月7日、评残日是2005年8 标准计算其停工留薪期间工资是完全正确的。其实，按上述《条例》的规定，978元/月的标准只适用于计算工伤职工评定伤残等级后应享受的伤残待遇项目的，如本案涉及 ...
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偏颇，欢迎批评指正。 1、张某与公司之间劳动关系是否已经终止？公司解除行为如何定性？ 这个问题其实并不简单，在本案中至关重要，直接决定整个案件的性质。 ⑴ 如果 张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能 ...
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6元；5、李某垫付的医疗费及交通费39 106.47元；6、停工留薪工资18 012元，共计295 996.07元。2011年元月，湖南省某有限公司向李某 某主张的误工费、护理费，因李某现在治疗期间应享受的伤残津贴和生活护理费未超出其已经享受的一次性工伤保险长期待遇的数额，故李某关于湖南省某有限公司应 ...
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