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保险条例》第十七条第二款规定了职工申请工伤认定期间为从受伤之日起1年,该条款虽未明确规定申请时效中止和中断,但是2005年2月1日国务院法制 赵天成申请材料,未对上述扣除情形予以审查、确认,直接以赵天成提出工伤认定申请超过1年时效为由作出不予受理决定书,系适用法律错误,违反法定程序,故该具体 ...
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第三人樊志业系工作期间受到伤害没有事实依据,被告作出工伤认定程序违法。请求撤销工伤认定。诉讼中,原告提供证据有:1、营业执照副本一份,证明原告系个体工商户; 申请。2008年11月6日被告因无法核实第三人樊志业受伤事实,向第三人作出了工伤认定中止通知书,2009年5月16日第三人樊志业向被告提出 ...
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诉新郑市人力资源和社会保障局工伤认定一案,不服河南省新郑市人民法院(2010)新行初字第23号行政判决,向本院提起上诉。本院受理,依法组成合议庭,公开开庭 工伤认定结论超出法定期限,但被上诉人提供证据显示其曾依法中止工伤认定程序并将相关文书送达了上诉人,其工伤认定程序并无不当。综上,上诉人上诉 ...
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工伤认定协助调查通知书、工伤认定中止通知书、工伤认定决定书及回执,被告以此证明其办理该起案件适用程序。3、杨风旗工伤事故报告,徐xx、范xx证人 裁决书回执,原告以此证明其在法定期限内向人民法院起诉,被告作出工伤认定决定书是在没有生效仲裁裁决作出,属程序违法。4、(豫优办〔2005〕2号) ...
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]01号工伤认定中止通知书,豫(确)工伤认字[200913]号工伤认定通知书,送达回证,确政复决字(2010)4号行政复议决定书,证明被诉具体行政行为程序合法。 ,证明雪绒公司与吴艳丽之间不存在劳动关系,吴艳丽损伤并非在其公司劳动所致。工伤认定通知书送达,雪绒公司不服,于2010年2月25日向确山 ...
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第三人樊志业系工作期间受到伤害没有事实依据,被告作出工伤认定程序违法。请求撤销工伤认定。诉讼中,原告提供证据有:1、营业执照副本一份,证明原告系个体工商户; 申请。2008年11月6日被告因无法核实第三人樊志业受伤事实,向第三人作出了工伤认定中止通知书,2009年5月16日第三人樊志业向被告提出 ...
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认定主体资格。青浦人保局受理张乙申请进行调查取证,作出工伤认定程序符合法律规定。张乙与豪仁公司存在劳动关系,2008年7月26日张 维持原判。本院经审理查明,原审法院认定事实有被上诉人提供工伤认定申请表、受理通知书、工伤认定中止通知书及送达回证、工伤认定恢复审理通知书及送达情况表、提供证据 ...
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]01号工伤认定中止通知书,豫(确)工伤认字[200913]号工伤认定通知书,送达回证,确政复决字(2010)4号行政复议决定书,证明被诉具体行政行为程序合法。 ,证明雪绒公司与吴艳丽之间不存在劳动关系,吴艳丽损伤并非在其公司劳动所致。工伤认定通知书送达,雪绒公司不服,于2010年2月25日向确山 ...
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。判决:法院认为,劳动者享受工伤待遇是劳动法规定基本权利,蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤 发生1年后,若工伤认定已过时效,可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。另外,需要指出是,诉讼时效存在中止、中断问题。中止事由包括因不可抗力或 ...
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担任何工作岗位,以及在履行何职务、职责中因工受伤事实认定。被告市人社局工伤认定程序违法,认定事实错误,对于一方主张事实劳动关系,另一方否认情况 用人单位提出劳动关系不能确认,就应当中止工伤认定是错误,如果申请人提供证据能够证明存在劳动关系我们就应受理,案件与案件具体情况不一样,不存在可比性。 ...
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