案件。这是《调解仲裁法》最大的亮点。但是，一裁终局的认定是以仲裁裁决确定的金额为准，还是以当事人申请的金额为准；如果当事人申请数项，而仲裁裁决也 冲突的处理 尽管《调解仲裁法》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何 ...
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的勉劳社伤险认决字（2010）6号工伤认定决定书，原告于2010年2月3日由李明波签收，勉县劳动仲裁委员会作出的（2010）勉劳仲字第23号 一种，故本案一审原告要求撤销勉县劳动仲裁委员会（2010）勉劳仲字第23号仲裁裁决的诉讼请求不属于本案审理范围，而一审法院对此进行了判决不妥，本院予以纠正。依照 ...
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委员会处理”的规定，所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。其次，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区一级尚未设立劳动 ，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动 ...
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委员会处理”的规定，所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。其次，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区一级尚未设立劳动 ，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动 ...
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要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中的两条，所以可以认定为是劳动争议，归劳动法调整。此两条表述的三个类型的用人单位分别是：未办理营业执照、 ...
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责任倒置（当然，在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置，如工伤认定中、解雇员工时等）的原则，其基本的原则还是谁主张，谁举证。对此，《劳动争议 支付令失效的，要解决纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼，这时劳动仲裁不是前置程序。因为，这种情况下的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是事先经过了 ...
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年12月24日被认定因工负伤、评定伤残等级以及收取了被告给付的补偿款6500元后一直至2007年3月16日才申请劳动仲裁，期间已达四年， 的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿请求已超过劳动仲裁时效的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原《广东省社会 ...
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、终止；辞退、除名等纠纷属于形成之诉，也不得适用法院调解；第（五）项关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的支付属于给付之诉，可以适用 调解。 由此可见，关于必须调解的案件范围规定，不论是我国最高人民法院的司法解释中还是我国台湾地区民事诉讼法典的规定均着眼于纠纷案件当事人之间的亲密关系的修复及因 ...
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是其公司的职工，与其不存在劳动关系，仲裁裁决送达程序违法的意见，理由不充分，原审法院不予采纳。故昱康公司要求撤销该工伤认定通知书的诉讼请求，原审法院不予支持 行政决定符合法定程序是错误的。1、劳社局受理张记超期提出的工伤认定申请，违反法定程序。无论劳社局作出的工伤认定通知书还是其提交的答辩状，均认定张 ...
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一旦另行申请劳动仲裁，当事人又会面临时效的问题。因此，笔者对司法实践的这种通行做法并不认同。 首先，劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁无论是性质还是形式上 劳动者据此工伤认定起诉用人单位，要求用人单位给予工伤保险待遇，有些地方在审理此类案件时，要求劳动者首先进行劳动关系确认程序（须先仲裁后审理），然后法院 ...
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