高科技化、高危险性使劳动者面临的职业风险也在不断变化呢。笔者认为，完善48小时时限要坚持形式审查与实质审查相统一的原则，还应充分借鉴国外有益经验，“取 基础之上并不局限在48小时，兼顾双方当事人的主观意愿，使工伤认定更具“人性化”。日本在工伤认定中加入对过劳而引发的疾病的判断标准。具体的因工作原因长期 ...
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2004年和2005年分别向宁都县民政局和江西省劳动和社会保障厅申请过工伤认定，应认定崔荣伟的工伤认定申请没有超过时限。被告对原告崔荣伟于1975年因公受伤的事实无争议，但对原告崔荣伟是否符合追补认定为工伤的主体及是否已超过法定追补认定时限理解有误，在行政复议中所依据的规章及地方部门规范性文件 ...
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主张索要任何权利和费用，无论治疗效果如何，均与甲方无关”。协议签订后，郜X令已向郜XX支付了1万元。2010年3月3日河南省职业病防治研究所作出省职防所职 单位承担。本案中，由于郜X令未能提供证据证明其在法定时限内提出了工伤认定的申请，则郜XX相应的工伤保险待遇应由郜X令依法承担，原审判决由郜X令按 ...
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，原告法定代表人和第三人家长就摔伤事宜进行过协商，未能达成一致意见。2009年10月20日王鹏举向被告提出工伤认定申请，被告于2009年12月31日作出了 合法。被上诉人严格依照劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》规定，当事人在提起工伤认定的有效时限内，双方提交了工伤认定所需的材料，在规定时限内 ...
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其到过我厅，即便到我厅，也不能证明其提出过工伤认定申请。一审法院认定我厅无正当理由对原告的工伤认定申请不予受理并未当场告知原因，且无相应证据支持，属于 一年后方考虑主张权益，但已超过法律规定时限。新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日正式生效，该条例明确规定，尚未完成工伤认定的，按本条例执行。若 ...
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。1、对工伤认定书不认可；2、停工留薪期有异议，认定12个月无依据；3、交通、住宿费过高；4、对其他无异议，但无证据提交。庭审中，被告提出， 部函[2004]256号）第六条之规定“条例第十七条第四款规定‘用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关 ...
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认定的法律，有的规定的很严格，劳动部门在执行时没有丝毫裁量空间，如关于工伤认定申请时限的规定，容不得有一时延误。小胡在某机箱厂车间上班工作时，因 的作息时间，用人单位的主张不能成立。 司法行政互动，统一裁量尺度 法院对工伤认定行为的审查是对劳动保障部门也已考虑成熟的行政行为二次判断与考量。有关工伤认定 ...
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服判，未提出上诉请求。该判决已发生法律效力。【评析】本案存在争议的问题主要有两个：1. 违反工伤认定程序的效力认定；2. 工伤认定中认为职工醉酒摔伤的举证责任 ，笔者认为，工伤认定过程中可参照执行，当受害人体内酒精达到此标准时，就应认定为醉酒，不认定为工伤或视同工伤。但醉酒的检测具有其特定的时限性，过 ...
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、受伤程度以及事故经过等。如根据当事人的申请工伤认定时间，看是否已过30日或一年申报时限，是否参加工伤保险。如双方未订立书面劳动合同，查双方 后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。收集材料包括单位(个人)工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场 ...
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很冤枉，小林是临时用的，怎么能算劳动关系呢，而且我们从来没有收到过这份工伤认定意见书。后来，我们派人去查，发现前一段时间小林就是在就道路 提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1 ...
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