基准法的范畴。它通过法定的形式，规定什么情况下属于工伤，工伤是几级，每级应该享受什么待遇。“无过错责任”贯彻工伤补偿制度始终。这和私法的“意识自治”是绝然 》）第48条。依据《安全生产法》第48条：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权 ...
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注意两者条文差别体现的立法倾向细节。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次 伟安律师】除非职工实际参加出境国家或者地区工伤保险的，否则工伤保险责任关系依据中国法律处理。现实中会有这样的情形出现：职工出境工作发生人身伤亡 ...
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需要法律明确规定。 对于机动车所有者或保有者的责任的确认目前应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“二人以上共同故意 条例》。但对于事业单位员工发生交通事故人身损害赔偿就比较麻烦了。其原因有三：1、《工伤保险条例》有明确规定，适用于事业单位的规定另行制定，而 ...
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工伤情形之外的损害。本文所称的工伤仅限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系 四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害赔偿司法解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹 ...
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上诉人回家休息，此后和被上诉人无关。双方协商补偿的2000元和上诉人依法律规定计算可得到的工伤赔偿款27825元相比，相差近14倍，无疑是明显不公平的，所以， 。被上诉人认为上诉人是在离开其厂半年之后又来找其赔偿，离厂后的半年时间内上诉人的左眼什么事都有可能发生，但被上诉人并无证据证明上诉人在离厂之后 ...
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工伤进行索赔。通过计算，非法雇佣童工，造成工伤伤害的赔偿项目主要有：生活费84,591.00元、住院期间的伙食补助费12900.00元、护理费用33,836.40元、 由其本人承担。因此，蓬江区人社局不应该根据有关违法使用童工的法律依据对裕华皮革公司进行处罚，该《劳动保障监察行政处罚决定书》应当予以 ...
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保险法律制度建设，2004年1月1日《工伤保险条例》的施行，为保护工伤职工的合法权益提供了有力的法律依据。2010年10月28日，全国人大常委会审议通过 法规正确。依照行政诉讼法的规定，判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。 以上就是我关于几个案例的基本情况介绍，有什么问题我很愿意和大家进行交流。 ...
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的时间，另加艰辛的执行才可能拿到工伤赔偿款，你是否熬得住10场官司的折腾，建议考虑多得不如现得，依据民法的相关规定，处分掉自己的部分权利 ，用人单位给付劳动者依法计算的工伤赔偿费用的70%或适当多一点的费用就解决了工伤纠纷。其实，劳动者还是少得了20%-30%的费用，没有真正得到法律的保护。 四、呼吁 ...
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需治疗时支付受害人。交通事故的责任人拒绝预付受害人的医疗费的，受害人或其代理人可以依据《民事诉讼法》第97条的规定，申请人民法院先予执行，强制致害人预付医疗费 ，不合理的一切开支，不能列人丧葬费予以赔偿。 （三）相关法律和司法解释关于丧葬费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条职工因工死亡，其直系亲属 ...
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，受害人家属所得到的远远超过其实际支出的丧葬费赔偿，有什么事实或者法学理论依据呢？所以笔者认为该解释的这项赔偿计算标准的确定与选择确实存在不符合事实的 对受害人进行保护，以致于笔者有些怀疑该解释是否公正的问题。笔者认为，不论是法律法规还是司法解释，其首要任务就是保持司法公正，对于那些不是故意（或恶意） ...
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