法规分析，张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止的。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受 认定，自然是最能维护权益的策略，既能拿到违法解除合同的赔偿金，又能拿到工伤赔偿，一举两得。但是在公司的立场上看，主张合同已经终止，提起工伤认定复核 ...
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事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照的情况下，不应支付 劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不能 ...
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为工伤呢？ 笔者认为，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，不论什么原因都是工伤”的观点是不正确的，这种观点将超越条例、过分扩大雇主责任和过度透支工伤保险 私人雇佣了原告陈维礼，是民法上的雇佣关系，但因为当时没有人身赔偿方面的具体法律依据，只好参照了当时的工伤保险法规。 按照现行的最高法院人身损害赔偿 ...
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在第4页阐述“故原告主张人身损害赔偿是符合法律规定的”符合的具体什么法律规定也未能明确；至于上诉人成立侵害人角色的法律依据更是丝毫没有涉及。只有 本身就难以自圆其说。四、修理厂的工商性质为个体工商户，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤 ...
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事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照的情况下，不应支付 劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不能 ...
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走完了两审程序，并已向检察院提起抗诉，区检察院下达不予抗诉通知书，现正等待市检察院的结果。对于工伤赔偿，市中院已经终审判决，撤销劳动局的裁定，申请工伤认定 等问题上，法官、公务员的政策水平、法律依据比任何人运用得都游刃有余，此案并非疑难案件。 同一类似的案件，不同的人会有截然不同的结果。这使我想起了在 ...
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年7月27日共计12个月工资，即12个月×5800元/月工资）。1、 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11、国家工伤 ...
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无法认定工伤，原审判决依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿谢复成相应损失并无不当。 关于冬季采暖费补贴赔偿的法律依据，原审根据甘肃省劳动和社会保障 ，但不知道谢复成是出于什么原因，一直拒签劳动合同，故他们只能按相关规定终止与其的劳动关系。对于谢复成提到的续签劳动合同有附加条件一说，陶副 ...
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计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，计算方法应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定确定。 2、受害人有多名被扶养人的，被扶养人 ，还会产生误工费吗？可以主张吗？ 康复费主要是指什么？轮椅拐杖算是康复费的项目吗？陪护费和护理费有什么区别？上面的（三）陪护费和（十二） ...
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条明确规定，“企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁就有了充分的法律依据。二、仲裁机构受理后 办公室工作人员却没有一个人愿意签收，他们说非得经理回来再说。我们问，“你们经理什么时候回来？”得到的回答却是“不知道”这三个字。三、急中生智，突破常规 ...
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