工资）×4个月是没有任何法律依据的，这个公式是不成立的。如果按照工伤赔偿标准的最低级十级进行计算：3000（统筹地区的平均工资）×11个月（ 一次性伤残就业补助金）。 其次：工伤期间的误工费是否应该得到赔偿，如果应该，该怎样进行赔偿。 如果我们打算协商处理，应该进行怎样的主张。 鄙人不才，敬请各位专业 ...
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工资）×4个月是没有任何法律依据的，这个公式是不成立的。如果按照工伤赔偿标准的最低级十级进行计算：3000（统筹地区的平均工资）×11个月（ 一次性伤残就业补助金）。 其次：工伤期间的误工费是否应该得到赔偿，如果应该，该怎样进行赔偿。 如果我们打算协商处理，应该进行怎样的主张。 鄙人不才，敬请各位专业 ...
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因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。根据上述规定，住院伙食补助费的计算主要以交通事故发生地国家机关工作人员的 可以取得护理费，但是护理费是比照误工费支付的，不属于伙食补助的项目。受害人在住院期间一般生活都不能完全自理，对其进行护理的亲属，在感情上倍受 ...
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客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”根据上述规定，住院伙食补助费的计算主要以交通事故发生地国家机关工作人员的 可以取得护理费，但是护理费是比照误工费支付的，不属于伙食补助的项目。受害人在住院期间一般生活都不能完全自理，对其进行护理的亲属，在感情上倍受 ...
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耽误工作之日起到定残之日前一天。定残之后赔偿残疾赔偿金即不再赔偿误工费。 如果受害人在治疗过程中死亡的，从侵权行为开始至起计算，至受害人死亡之时止。 误工损失虽然是 《解释》第21条规定，原则上为一人。且这陪护期限又由谁来确认，可依据病历记录进行确认，但这也需要医院病历记录上有日病情记录方可依据。第三 ...
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多因一果，因此在被告赔偿时应当扣除工伤赔偿的款项及原告治疗原发病所需的医疗费、误工费等费用。原告主张营养费没有法律依据，被抚养人生活费应以原告 工作单位发放其工资至2008 年12 月，其实际误工损失应自2009年元月1 日计算至2011年5月3 日。因原告原月工资500 元未达到徐州市最低工资标准， ...
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，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 3、护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照 若干问题的解释》予以确定。 二、工伤事故损害赔偿 依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费：职工 ...
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相近行业上一年度职工的平均工资计算的规定，在原告的工伤认定之后至定残日前的这三个月，被告应当按照安徽省上年度职工平均工资赔偿原告的误工费。徐兵本人 项目应予支持。据此，工伤受害人依据《中华人民共和国安全生产法》第48条的法律规定，受害人当然有权向用人单位主张工伤赔偿法规之外的民事赔偿请求权，我们对工伤 ...
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原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理人员有收入的：参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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认定的事项。三、关于责任承担及赔偿计算问题。由于我与原告之间存在实际劳动关系，另外我是否属于工伤已有许昌市劳动鉴定委员会作出认定属工伤，因而依据劳动部 本案第三人参加诉讼同年4月10日，被告娄海军提出反诉，要求原告赔偿其医疗费，误工费，抚养费，赡养费，残疾生活补助费，一次性护理费，残疾人用具费，必要的 ...
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