军因工受伤未提出异议，具有法律效力，按照相关法律的规定，被告晨曦公司有义务承担原告的工伤赔偿待遇。2005年度拉萨地区职工月平均工资为1550元， 工资1550元无依据，本院依据拉萨市统计局于2006年10月12日就拉萨地区2005年度职工月平均工资等有关统计指标出具给本院的证明进行计算，据此证明拉萨 ...
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单位职工因公出差标准报销。 三、 误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原 不中止。 9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 工伤赔偿项目包括哪些? 工伤保险待遇包括哪些项目?具体标准 ...
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的伤害因为运动员是代表单位参加比赛，应该属于工伤的范畴，当然因由单位赔偿其医疗费用等损失，所以本文不作详细分析。在此，本文将着重论述由于他人的 当地平均生活水平所需费用赔偿；护理费按照误工费的规定计算；治疗过程中的交通费凭据赔偿；住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。如果残疾 ...
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用利益说加以解释。换言之，损害是受害人对损害事故而感受的利害关系，也是其对于损害事故的利益，而利益的计算是以受害人在损害事故假设没有发生时的财产 器具费、丧葬费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。对所失利益的赔偿的项目包括：误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定 ??护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ??护理人员有收入的，参照误工费的规定计算， 的具体情况确定。根据1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》的规定，护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需要 ...
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，永XXX有限公司与原告兰考县XXX厂是两个不同的单位。所以，兰考县劳动人事仲裁委员会依据用人单位为XXX有限公司的工伤认定，劳动能力鉴定，裁决原告兰考县XXX厂为 31日计11个月（11个月×1000元每月×2）22000元按每月向代XX支付两个月的工资计算，其余工作时间按与代XX已经签订无固定期限 ...
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决定的。误工天数，这个没有疑问，依据医生开具的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益 就可以证明我的收入了。 另外我们公司给我们买了工伤保险和一些商业保险，如果我走了工伤保险报销了请假费用，还可不可以继续要求事故方赔偿误工费，谢谢。盼 ...
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),随即他也提出离职,并且在提出后就没有上班工作.昨天,他带来了九级工伤赔偿法律依据,按照上面计算方法,要求我们赔偿8W+的资金,其中包括: 1医疗费 我们有全额支付医疗费,车费等,对方也承认了,所以他不再重新要求支付 2误工费3-5个月 请问,我们在他修养期,有一直支付全额薪水的凭证,这个误工费 ...
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支付：1、2007年5月至2009年3月的外来从业人员综合保险；2、一次性工伤保险金20,000元、4个月误工费9,200元、医疗费1,400元、住院伙食费 元计算本院予以准许。被告要求按3个月平均工资2,300元计算缺乏依据，本院不予采纳。经核算，停工留薪期工资合计7,582.46元，扣除原告已付的 ...
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的平均收入，故可以该两项相加额作为农村居民误工费的计算依据。 (2)关于城镇、农村居民不同赔偿标准的适用问题， 人身损害司法解释针对城镇居民和农村居民 生产管理部门对重大责任事故进行行政处理的依据，而不是人民法院审理民事赔偿和工伤赔偿案件的依据，且重大责任事故的处理也不是人民法院的职责范围，故不应予以 ...
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