2012年合肥九级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12万5千元左右赔偿金。 一 合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：3787元×10个月=37870元法律依据 ...
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受伤害被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受工伤为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起六个 13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 回复： 您好：您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金，数额如下： 1、 一次性伤残补助金：6个月*2500元/月=15000 相关法律法规规定和参考数据： 一、《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从 ...
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年3月7日，焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会作出山劳仲案字（2012）6号仲裁裁决书，裁决原告XXX与被告河南XXX有限公司存在劳动关系。2012年4月20 ，原告XXX在工作中受伤，依法被认定为工伤，并被评定为九级伤残，故原告XXX应依法享受相应的工伤保险待遇。被告河南XXX有限公司作为用人单位，未 ...
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恢复中可自理。他属于民工且没有合同和任何保险。请问私了的情况下赔付多少合理？ 以下是辽宁大连市相关资料： 一、2011年全市在岗职工平均工资为49730元 工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止 ...
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有限公司（以下简称XX）与被告王XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年4月27日受理后，依法组成合议庭，于2013年6月19日公开开庭进行了审理。 庭审中提交该鉴定结论书后，我公司认为被告的伤情不构成九级伤残，并立即向仲裁庭提出对被告伤残等级进行重新鉴定的申请，而仲裁庭仅以“未能提供相关证据加以 ...
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2010年4月21日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定申请。 留薪期工资为1055元×12=12660元。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险 ...
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，试用期未满，双方还未建立劳动关系，许昌市人力资源和社会保障局认定工伤错误，导致原告负赔偿责任，故诉至本院，判令原、被告双方不存在劳动关系，并判令 医院住院治疗共计50天，花去医疗费58109.33元。4、伤残等级鉴定表、鉴定费票据。以此证明被告伤残为6级，花去鉴定费300元。5、王丙灿户口本、身份证 ...
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以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2700元，而被申请人仅仅为申请人缴纳了工伤保险，且缴费基数仅仅为1808元，远远低于本人的实际工资。2013年7月8 人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报 ...
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，才能使其恢复为“完整人”；强调对伤残者和工亡者遗属的补偿，才能体现公平与合理。由此，工伤保障便实现了与传统侵权赔偿制度和商业责任保险制度的分离，成为 生产单位往往拒绝承保，导致这类生产单位的工人得不到可靠工伤保障。而且商业保险的形式完全根据交纳保险费的多少决定，支付率较低，其大部分的收费作为公司的收 ...
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