印证的部分，本院予以确认。原告提交的证据3，被告的质证意见为：只是工作工具，与打架没有关系。本院认为，该证据能够与原告对被告进行的调查笔录中被告认可 解除胡素芬劳动合同的决定》，恢复原告郑州飞机装备有限责任公司与被告胡素芬之间的劳动关系。案件受理费10元，原告郑州飞机装备有限责任公司负担。如不服本判决 ...
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复议机构，出具了该案的详细“情况说明”，可以与第二份“情况说明”相印证，证明该案是打架导致双方轻伤。根据工伤认定的相关规定，被告作为行政执法部门，应对案件事实进行调查 看出，第三人的眼伤系被李怀国所殴打，并且这种殴打时发生在工作时间和工作场所内，所以被告作出的工伤认定事实清楚，适用的法律正确。 第三人 ...
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吧台或收银台登记并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。（10）同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和 之一，重者解雇轻者劝其退职（a）在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；（b）工作时间内醉酒或服食麻醉药物；（c）有不道德行为或耍流氓；（d） ...
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辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系，所以是合法解除，被告无须 琐事与单位同事毛某发生口角后，被毛某用铁棍打伤左手掌，另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告 ...
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，是我们保证公司的人力资源素质的基本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。 业绩评估后为公司的工资检讨 顾客、上级。 11.谩骂、打架、暴力行为。 12.在工作场所内的同事间不合适的暖昧行为。 13.在商场内吸烟。 14.工作时间酗酒。 15.未经授权使用公司 ...
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避免的心态下，几乎把一切文件都列为保密。而且，这是一个方向的倾斜，工作人员互相之间只借鉴保密严的榜样，没有人会开先例放松标准。保密最过分的是军事 波士顿的联邦检察官自首。 最高法院的辩论是非常简短的，一般各方都只有半个小时的时间，还包括大法官们随时打断律师的话，节外生枝地提出问题来。有意思的是，到辩论 ...
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制度。 1．诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。 2．同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的 店。 3．严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。 4．工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 中提交了下列证据：1、解除劳动合同通知书1份，以此证明被告违法解除与原告之间劳动合同关系的事实；2、仲裁裁决书1份，以此证明原仲裁裁决书将被告公司 ...
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丧失了对车辆的控制和支配完全不同，车辆出租人对因追求营利目的而主动放弃约定时间内车辆支配权并由此造成的事故潜在危险应承担无过错的危险责任。最高人民法院在被盗 产品，已有较大的普及面，并有逐渐发展成为日常交通工具的趋势，亲友、同事之间一时之需借用车辆成为可能，但私家车车主一般均不太情愿借出，只是碍于情面 ...
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规定》着警服，保持警容严整。 (一)除不宜或者不需要着装的情形外，在工作时间必须着警服。 (二)应当配套穿着警服，不同制式警服不得混穿。 (三)应当规范 、揽腰；不得嬉笑打闹、高声喧哗；不得席地坐卧。 (二)不得酗酒、赌博和打架斗殴；不得参加宗教、迷信活动。 (三)两名以上公安民警着装徒步巡逻执勤或者 ...
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