及我院意见 东营中院向我院请示的法律问题是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为，法律 2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤 ...
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超过申请期限的主张不能成立。罗时利在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的情形。劳动局作出的工伤情形判定事实清楚、证据充分、程序合法、适用 整个《工伤保险条例》，再无其他法条规定工伤认定的申请期限可以中止、中断或延长。因此，应当认定，1年的申请期限属除斥期间，罗时利以张建中为用工 ...
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某在上班途中发生机动车事故，符合工伤认定的法定条件，应认定为工伤。 第二种意见，《劳动部和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》【劳社部函 宗旨，在制度设计上突出体现对受害人的保护。我国工伤认定的范围也从最初局限于工作场所发生的伤害逐步扩大到《工伤保险条例》规定的上下班途中受到的伤害；在《 ...
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公司请求依法撤销被告作出的豫（郑）工伤认字（2009）1015号工伤认定决定的诉讼请求应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第 五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤的规定，故郑州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚。上诉人称唐 ...
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，事实是清楚的，证据是充分的，应当予以认定。第三人在工作期间，虽存在脱离工作岗位违章作业的现象，但因其不存在《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定 第十四条第（一）项的规定，显然与劳动和社会保障部办公厅《关于对工伤认定法律适用问题的复函》（劳社厅函[2007]345号）“受伤职工虽不存在第十六条情形 ...
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应予维持。第三人樊志业的委托代理人述称：第三人樊志业在原告处工作期间受伤，应当认定为工伤，请求依法驳回原告的起诉，维持被告作出的工伤认定。 。原告仍不服提起行政诉讼。本院认为：1、最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第十二条规定：“与具体行政行为有法律上利害关系的公民、法人或 ...
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规定，至原告于2006年11月10日向人民法院提起诉讼之时，本案的诉讼时效期间并未经过，即原告陈某不仅可以向法院提起诉讼，并且仍享有胜诉权。 经合议庭 右眼在工作时受伤。虽然陈某所提交的工伤认定申请因已超过1年而未被劳动部门认定为工伤，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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工伤认字（2009）039号《河南省工伤认定通知书》，认定上诉人卫辉市城市管理局职工张秀芹系在工作期间，因工作原因发生交通事故致伤，其所受伤害确定 赔偿未明确规定，但参照北京市高级人民法院京高法发[2007]112号《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（试行）第十二条规定：因机动车事故引起的工伤 ...
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的回执。法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《河南省工伤保险条例》、焦作市劳动和社会保障局《关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤 赔偿。因此，原告认为“他伤”，属于两人之间的问题与其没有直接关系的理由不符合法理。总之，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，符合法规、规章规定， ...
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工作有关，都是在工作时间、工作场所和因工作原因所造成的损害，因此，都属于工伤事故的范围。 二、审理好工伤认定行政案件需解决的几个难点问题 （一）工伤 ；但从司法实践看，还有很多情形既不符合认定工伤或视同工伤的条件，也不符合不予认定工伤的条件，如，在工休期间发生的伤亡事故、遭受原因不明的第三方侵害造成的 ...
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