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事。 请问律师,在合同到期的情况下解约,我是否能拿到补偿?补偿的标准是怎样的? ——赵小姐 上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报“我要找律师栏目 。如果用人单位不予补偿,可以申请劳动仲裁。具体计算方法为:自20081月1日起,按照你在该公司工作的年限,每支付一个月工资,六个月以上 ...
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劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号)规定,在本单位工作的时间每发给相当于一个月工资的经济补偿金。(二)对实行劳动合同制以前 国有企业,政策性破产后,部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷,申请劳动仲裁,却被驳回了申诉请求;职工们又诉到法院,法院却不予受理。 ...
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,因属劳动争议范畴,可按照《工伤保险条例》第52条规定,申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任?过去一出现工伤争议, 。从《工伤保险条例》第二条是不是可以这样理解,对于职工在工作当中,受到第三人侵权造成的工伤,如果超过1申请时效,劳动保障部门就不在应当受理 ...
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劳动争议将是人力资源部门首要的工作与责任! 【课程收益】 ●了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序 ●了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理 实务技巧 1)《劳动争议调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔几年前的工资了 ●离职还能起诉吗 2)劳动争议案件的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
和单位接触浪费时间了。 因此,我们直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 开庭后没多久,仲裁委作出了劳动仲裁裁决书,除了原有待遇之外,另外裁决了6000元赔偿 剑峰律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序,为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁,经调解达成协议,单位赔偿9 ...
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是要出台在用人单位主体不合法的情况下,对劳动者进行保护,分清与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短,不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议 调解,力争将矛盾解决在企业内部。在调解不成时再由仲裁渠道依法解决。劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的工作指导,帮助提高企业调解员的业务能力和工作效率 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
。很明显当前看这些方面的规章有待进行完善,出台相关细则,统一进行规范。 2、申请劳动争议时效过短,不利于维护劳动者合法权益。按照《劳动法》第82条的规定 调解,力争将矛盾解决在企业内部。在调解不成时再由仲裁渠道依法解决。劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的工作指导,帮助提高企业调解员的业务能力和工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
了《人民法院司法鉴定工作暂行规定》,该《规定》把司法鉴定定义为“在诉讼过程中,为查明案件事实,人民法院依据职权,或者应当事人及其他诉讼参与人的申请,指派或委托具有 或3以上的犯罪为重罪行,反之则是轻罪行的结论。这一结论还可以从刑法的有关规定得到证明。例如《刑法》第16条第2款规定:“已四周岁未 ...
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,该厂的种种做法都是不合法的,因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二五周岁、女年满二十三周岁初婚的为 女教职工产假期满,因身体原因仍不能工作,经医疗部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。三、独生子女奖励从申请当月起至子女年满四周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
,在试用期或期满时以“不适合工作”或“与公司文化不符”这样含糊不清的理由强行解除劳动合同。根据统计年鉴(2013),在劳动争议案件中解除、终止合同案件 一是维权过程中经济支出较大。虽然现行《劳动争议调解仲裁法》免除了劳动者申请劳动争议仲裁的费用负担,但是在仲裁败诉的情况下,如果进行诉讼仍需缴纳诉讼费 ...
//www.110.com/ziliao/article-539522.html -了解详情
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