室。原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司(以下简称欧思诺公司)诉被告郑晶工资、经济补偿争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧思诺公司的 月8日，试用期3个月，月薪2000元，试用期满后，公司和员工都可以提前30天通知或补薪的方式解除此聘用关系，员工满试用期后，若在日常工作中不听 ...
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签过劳动合同：合同上，公司规定试用期1~3个月，试用期过后满30天自动转为正式员工（觉得有问题）。 正式员工被临时辞退有一个月工资的补偿。 我是七月一号满三个月，今天上午告诉我，我没有达到公司的要求，跟主案的工作方式不一样，工作交接一下可以回去了，工资等中旬发。 我同事说： ...
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为十八个月；二十年以上的为二十四个月。即：实际工作年限 本单位工作年限 医疗期（月）十年以下 5年以下 3十年以下 5年以上 6十年以上 5年以下 6十 负伤医疗期规定的通知》具体为：（1）医疗期3个月的，按照6个月的内累计病休的时间计算。即某一员工，如果有3个月的医疗期，那么从他病休当日开始六个月内 ...
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要求我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是： ：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反 ...
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李月才与全宏军同是在黄歧市政管理处属下海北垃圾中转场工作的员工，无谓发生争执，引起李月才被全宏军用菜刀追斩。本来凡是可有解决的方法，双方 ，并依法改判；2.判令被上诉人黄岐市政管理处给付李月才如下补偿：①5个月的经济补偿金5040元；②3个月的医疗期间工资2563。2元；③医疗补助费6408元；④经济 ...
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目前由于公司部门合并 精简人员。 本人目前情况：1 在企业工作2年10个月 2 已怀孕3个月 3 连续购买5险1年以上 问题：1 请问如果公司要将 工资支付产假工资 。以及按正常辞退员工工作的经济补偿给我经济补偿 请问我的维权是否合理） 3 如果目前公司辞退我 也得到了以上补偿 我的生育保险报销是否会 ...
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月没有业绩，但最近有业绩的总量不一定比我高。上月底公司对3个月无业绩的业务员发出了一封书面警告，让员工签字，并承诺如不能改进愿意接受公司的进一步处罚，直至解除劳动 ？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果公司让我签相同的东西，我该如何做？ 谢谢！公司辞退我们，我们能不能得到补偿？...
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我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个月，3个月拿基本工资，1个月基本工资的70%，1个月最低工资。找不到岗位或上岗后不合格即解除合同或辞退。 昨天，部门公布了组织结构调整通告 ...
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即便双方签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后， 予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3 个月或者6 个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动 ...
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即便双方 签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后， 予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者6个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动 ...
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