天，这样属于超时么申请仲裁的事项： 1、依法裁决被申诉人向申诉人支付年休假工资共计：3103.65元； 2、依法裁决被申诉人向申诉人支付超时工资共计： 薪天数为21.75天计算，每天工资为68.97，按每天的300%支付年休假，每天为206.91元乘以15天等于3103.65元。 2、我国目前实行每日 ...
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研究院有限公司市场营销人员、领导专职驾驶员实行不定时工作制，软件开发人员实行综合计算工时工作制；江苏中博通信有限公司实行工作量与工资挂钩的长途运输人员实行不定时工作制 ，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。附：江苏邮通建设监理有限公司等8个公司实行特殊工时制度情况一览表（略） ...
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工时制度，即甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，乙方的职位实行标准工时制”，“休息休假，甲方按国家规定安排乙方休息休假”。 但是现在的排班时间如下：白班从早晨8点半到晚上8点半；夜班从晚上8点半到第二天早晨8点半；还有一个定义为“正常班”也是 ...
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法律责任，加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书， 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三 ...
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入职北京某公司，岗位为电话销售，双方签订的劳动合同中约定刘某的岗位执行标准工时制。半年后，刘某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在 《劳动合同法》第十七条规定，工作时间与休息休假是劳动合同的必备条款，双方在劳动合同中关于刘某的岗位适用标准工时制符合法律规定，应受法律的保护。该公司虽 ...
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小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定， ...
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十二月九日解除合同关系，八个月我一共上班时间为219天，休假32天，按劳动法单位应该给我补休假，但是没补休假也不算加班，应补休37天，我现在想这37 计算方法对不对，合理不合理？要是合理的话，这37天应该要回多少加班费？因为对综合工时制不知道不会去怎么计算，请教于您了！要是不合理的话我是否按标准的计算 ...
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发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算，每日上班12小时折算8小时，超过12小时部分，每超过2小时折算0 、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间 ...
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周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付加班 ...
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保障部门。宁波市人民政府办公厅二00二年三月十二日关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和其他有关 ，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。关联法规：全国人大法律（1）条第七条企业要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息 ...
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