。统筹研究各类用人单位历史遗留的工伤人员的保障问题，解决“老工伤”人员待遇问题。专栏8：工伤康复中心建设项目加强工伤预防和康复工作，促进工伤伤残职工回归社会和 与财务、统计等部门的长效沟通机制，及时掌握行业和用人单位的工资和经营等有关信息，为提高稽核工作质量和效率提供依据和支持。（四）加大政府投入和 ...
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社会化养老责任的界限，这种界限又回归到保险理念和保障（救济）理念的胶合问题，并具体化为政府与个人的界限问题。 （三）政府与个人的界限 养老是个人 发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、 ...
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将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核办法，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪，并 对因欠薪、逃薪引发群体性突发事件，或以追薪名义扰乱公共秩序、阻碍劳动保障监察机构依法执行职务，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚 ...
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社会保障问题，将农民工纳入医疗、工伤、养老等社会保险覆盖范围；健全维护农民工权益的保障机制，促进农村富余劳动力就地就近有序转移。二、进一步解决农民工工资偏 、同管理、同服务。按照“分级管理、分级负担”的原则，将农民工计划生育管理和服务经费纳入同级财政预算，确保法律、法规规定的免费避孕节育技术服务等支出 ...
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，实行专款专用，并接受工会的监督。对当前生产经营已经正常的企业，劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论的基础上 参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪，禁止购买小轿车和出国考察。(三)积极稳妥开展工作，确保社会大局稳定。解决企业工资拖欠问题涉及面广、敏感度高、政策性 ...
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考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪。建设部门要继续做好建设领域清理拖欠工程款工作，加强对建筑市场的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立 ...
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将解决工资历史拖欠问题和防止产生新的拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪，禁止购买小轿车和出国考察。各级建设部门要继续做好建设领域清理拖欠工程款工作，加强对建筑市场的监管，落实工程项目担保制度;协同劳动保障部门查处因 ...
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要加大督促力度并给予支持，依法维护金融债权安全。工商行政管理部门负责配合劳动保障部门做好对私营企业主的宣传教育工作，加强企业信用体系建设。工会负责加强对劳动 不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪。六、解决企业工资拖欠问题工作要求（一）加强统计管理和工作调度劳动保障部门要会同国有资产监督管理部门 ...
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工资增长缓慢，分配差距继续扩大。一些用人单位安排劳动者超时加班、拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在。劳动争议继续呈上升趋势。多种所有制形式、 和需求的方式，着力推进被征地农民社会保险工作，优先解决农民工工伤保险和大病医疗保障问题，抓紧研究低费率、广覆盖、可转移，与现行养老保险制度衔接 ...
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争议处理工作继续加强，信访维稳工作长效机制初步建立。(五)适应转轨时期的企业工资分配体制基本确立，职工收入水平有较大幅度提高。初次分配的市场机制基本形成， 和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，认真解决农民工和被征地农民的社会保障问题，研究探索并积极稳妥地推进农村社会养老保险工作。养老保险。继续确保 ...
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