，但被告于2008年《劳动合同法》实施后仍拒签书面劳动合同，拒付加班工资，拒付经济补偿，没有办理在职期间的社会保险。被告应当依法对原告进行上述各项补偿 是一起涉及劳动者权益保护、具有代表性的案件。劳动者在权益受到侵害时，进行依法维权，却由于法律知识的欠缺，加上仲裁委、法院等机关对法律的机械片面理解， ...
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区甪直镇，我在一个私人老板这里带班, 我老婆也在一起给老板工作, 口头协议每个月的工资在下个月15号发放,但老板经常拖欠我们两人的工,资至今天上午,我和老婆8 外地人吗？维权大概需要多长时间呢？因为老板拖欠工资我已于今天自动离职我可以在维权中拿到我这个月的工资吗？谢谢希望你们给我提供详细的帮助和解答...
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；5、支付差旅费1453.6元；6、支付维权公证费2040元。 某某公司辩称：所有请求均不同意支付，张某在职期间工资均已支付，不存在拖欠及克扣 月、11月工资，因此，某某分公司应支付张某2011年9月份至11月份工资97115.86元（45000元2个月+4500021.75天4-1160元）。张某未 ...
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为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)精神，结合我市实际，现提出 工资支付法规政策宣传力度，增强企业的法制意识和职工的维权意识，强化对企业工资支付情况的舆论监督，营造依法保障职工劳有所得的良好氛围。五、加强对解决 ...
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使中小劳动密集型加工企业清欠工作取得初步成效。 二、认真调查掌握企业拖欠农民工工资情况各级劳动保障部门要按照《关于印发＜2005年劳动和社会保障部统计报表 依法赋予强制执行效力，建立完善、便捷、高效的维权机制。各级公安部门负责协助劳动保障部门严厉查处拖欠农民工工资以及欠薪逃匿的违法行为，及时处理因拖欠 ...
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，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收 提供一份其本人的工资清单。 劳动合同履行过程中，劳动者往往处于弱势地位，面对权益受损时，不敢或者不愿和公司主管沟通，以致最终维权时缺乏有效的证据。 ...
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，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收 实际工资的合同文本，也要在日后留心收集与劳动报酬有关的凭证，比如主动索取工资条、录音取证、邮件确认、拍照等等方式，便于将来维权。文章作者：戎双双 ...
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和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。【维权支招】根据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50 ...
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10.7小时工资）=月薪21.758具体上班小时数200% 按照今年４月１日起上海市执行的月最低工资标准１２８０元计算，劳动者国庆节１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班，每天的加班工资至少有１７６．５５元。 二、员工维权途径 当发现单位没有按照上述规定支付加班工资时，员工 ...
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力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的合法权益不受侵害。 劳动者如何维权 日趋严峻的就业形势，使许多“蓝领”、“白领”对自己手里的“饭碗”倍加珍惜，有的 企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在企业管理费中列支；职工个 人不缴纳生育保险费。 案例五 仲裁有时效 维权要积极 魏某原是一家工厂 ...
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