百的工资报酬。用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加 招投标的实际情况看，该工作不需要加班便能完成，且潘洁未提供证据证实加班的事实，因此，对于潘洁提出的支付双休日加班费的请求应不予支持。至于经济 ...
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按一定比例退费外，还应当按执行合同时间比例赔偿农民工负担的包括护照费、签证费、体检费、培训费、差旅费等各项费用。 五、关于研修生津贴： 韩国政府规定，研修 ；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动者提前解除劳动合同时，其 ...
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的，应当承担赔偿责任。 5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受 的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业违法解除或终止劳动合同，会有怎样的法律后果？ ...
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的，应当承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受 的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业违法解除或终止劳动合同，会有怎样的法律后果？ ...
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终止，不再存在向其支付停工津贴的问题。4、对原告第四项诉讼请求没有异议。5、原告要求支付超时、法定假日、法定节假日加班工资没有证据证明具体数额。6 ，军供大酒店应支付原告每月二倍工资5600元。 关于法定假日、双休日工作加班费：军供大酒店不能提供原告上班期间的考勤登记资料，故以原告提供资料为依据。根据 ...
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日，浚县仲裁委员会裁决，院方退还殷立培风险金、缴纳社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1 的保健津贴7080元。故对殷立培要求院方退还风险金、补发加班工资、补缴保险费及保健津贴等诉讼请求予以支持，对诉请过高部分不予支持。殷立培诉称，经双方 ...
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申诉，要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费。 审理中，单位否认与小谈有劳动关系，还特地提供了2010年12月29日成立的杭州某食品 称工资总额），包括（1）计时工资或计件工资；（2）奖金；（3）津贴和补贴；（4）加班工资；（5）特殊情况下支付的工资等。 这从原劳动部关于贯彻 ...
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元，2008年10月应发工资为977.03元（基本工资960元＋加班工资11.03元＋职务津贴6元），2008年11月应发工资为1,208.28元（ 元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费83.48元，合计2,997.62元。原告已发放被告2007年高温费100元 ...
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，还应当说明加班时间与加班费的支付方式。 一般时间安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而休息日安排劳动者工作又不能安排 处罚。但是职工违纪造成企业经济损失，企业完全可以要求其进行赔偿，当然不能超过当月工资的20%.但是有一点，企业也必须注意对职工的约束。笔者建议企业在 ...
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；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加社会保险，被告为原告办理有关社会保险手续 ，原告有异议，称被告只举示了其掌握的原告部分的工资表。本案证据显示，2011年6至7月，加班工资为700元，被告已支付原告的加班费为350 ...
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