证据材料：1、原、被告签订的2008年8月1日的《员工合同》，2009年3月30日原、被告的《协议书》，《劳动合同变更书》，证明原、被告 损失；4、支付调查费、翻译费合计546元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元、支付被告2010年1月、2月工资13,883元、为被告办理 ...
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同时原告请求已经超过仲裁时效；2、2005年4月21日至2006年2月28日的劳动合同，证明双方存在劳动关系，在该期间双方签订《脱密协议书》；3 4真实性无异议，但表示签订保密协议并非被告真实意思表示，且约定的违约金条款无效；对证据5的真实性无异议，该证据恰好表明解除劳动合同的时间“2008年6月28 ...
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急诊就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假；5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水；6、往来 ，证明原告有不诚实、不道德行为，被告可以解除劳动合同并不支付经济补偿金；2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专， ...
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涉及原告。经审理查明，原告于2008年5月12日与XX公司签订《劳动合同》及《派遣协议书》，被派往XX上海代表处工作。2009年3月11日，XX 二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告 ...
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7月1日至2006年6月30日的劳动合同。2005年12月23日卡斯科上海分公司与周某某签订“补充协议书”，协议约定：“根据2005年12月22日 的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的 ...
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10月1日至2006年9月30日的劳动合同。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张某某签订“补充协议书”，协议约定：“根据2005年12月22日 的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者 ...
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，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的， 第三十一条以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条双方 ...
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劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止劳动合同的原因有二：一是双方签订的劳动合同期限已经届满，二是被告因国家为保护 十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人 ...
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但2004年12月14日，双方签订了《结束劳动合同协议书》，并就有关补偿问题达成协议，属劳动合同当事人协商解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二 没有提供新证据。被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此，请求驳回上诉人的诉讼请求 ...
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工资条，4、终止劳动合同协议书。证明发电公司与蒋三万有劳动关系，但未签书面劳动合同；人力公司与蒋三万签订劳动合同时，发电公司并未解除与蒋三万的劳动 官电司（2007）8号聘任文件建立的。该文件虽不是直观的劳动合同，但双方的权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本满足了法律要求订立书面劳动合同 ...
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