即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的，则应当支付8*2=16个月工资的赔偿金。...
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人来源的渠道很多而且往往不受有效监控，因此除了自己知道自己的真实收人，其他人包括国家税务部门也不清楚真实的收人状况。这样就可能出现三种情况：一是 或者证据不被法院采纳，则法院可以根据当地上一年度相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意，诉讼所在地的外地人受伤的，只能按受诉法院所在地标准进行 ...
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2004年。该企业主要从事农产品的来料加工。当地最低工资为560元，该企业的平均工资为950元，远远超过该地区平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者， 工资标准的适用范围是什么？什么情况下才能够要求用人单位执行最低工资标准？最低工资具体包括哪些内容？下面将结合案例，对上面的问题进行解答。 （一） ...
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医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二） ）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 ...
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下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一、哪些情形可不执行标准? 执行最低工资标准的例外情形包括： (一)劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内或 在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险(放心保)费和住房公积金，以及各区县就业者及其赡养人口的最低生活费用等。 三、哪些收入不 ...
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%，个人缴费比例仍为8%。从2007年7月1日起，参保企业与单位分别以本企业、本单位职工（包括外来务工人员）上年度工资总额为缴费基数，单位缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和；参保企业职工以上年度月平均工资为缴费基数，由单位据实申报，职工月平均工资超过全市上年度 ...
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清单中显示，2010年前三季度该单位日常出入总计3600万余元，项目清单十分详尽，包括卫生用品、茶叶、水果在内均有详细数字，且精确到元。 其中数额最大 民强调，这些都是今年前三季度的金额总计，按照正式员工68人计算，人均月平均工资收入为23469元。而1809.6万的退休员工节日费，则不知如何计算发放 ...
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最低生活费用，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对 就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资 ...
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医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二） 的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3 倍以上的，按照3 倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年 ...
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医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二） 的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3 倍以上的，按照3 倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年 ...
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