我由于身体原因岗位调动（等于是降岗）9月份岗位调动，现在公司发年终奖，说是按照12月份在岗岗位来发放，等于我之前8个月的工作 岗位得不到承认了，要少拿2000多（原来的岗位去年年终奖是6500，现在这个岗位去年拿3500），我是不是可以和公司协商说这样的规定是不对，我年终奖应该 ...
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为55元每小时，但是公司2014年7月开始，把涨的那些课时扣了下来，说是做为年终奖 要到2015年9月份法，现在我想辞职，公司以我没有做到2015年9月为由， 我现有被扣下的钱，请问我该不该拿到。他们这么做合法吗？这个钱可以称之为年终奖还是算克扣工资？做的这些只有口头通知，没有书面文件让我们签订认同。...
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外企3年合同，14年1月17号合同到期自主离职，劳动合同上没规定年终奖非在职人员才发，但公司奖金制度规定上有在职员工才发放年终奖。公司以发放年终奖时我以离职就不发放年终奖。请问我拿得到2013年年终奖吗？...
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外企3年合同，14年1月17号合同到期自主离职，劳动合同上没规定年终奖非在职人员才发，但公司奖金制度规定上有在职员工才发放年终奖。公司以发放年终奖时我以离职就不发放年终奖。请问我拿得到2013年年终奖吗？...
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现在老总要开除我，但是我去年整整一年都干完了马上1月尾要发年终奖这时候开除我，那么请问我还有享有年终奖的福利么？ 单位的合同写的是开除赔偿三倍工资，这个是公司的赔偿，我也做了那么多年，但是现在因为老总的恶意报复，我想问问这个年终奖还能拿的到么？合同写的是离职不享有年终奖，但是我做 ...
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您好！我想咨询一下：关于劳动合同法对用人单位拒发离职员工年终奖方面的条例是如何的？我的情况如下：我于2010年7月入职原用人单位财务部，因异地工作 1月9日离职回家待产。离职前公司领导及人事给我口头承诺：“2013年1月1日至发年终奖时间离职的，按照去年操作的话，有工龄的就有发，未满一年的就没有发！” ...
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春节前，也就是2月6日，我公司老板以自己工作不认真的理由将我辞退，以前允诺的1300元年终奖没有发，只发了500元过节费。老板称年终奖发不发是 的，可是根据年终奖的计算方法，公司之前在公告上已经登出了我今年的年终奖是1800（包括500元过节费），这还能反悔么？我该如何为自己维权。公司有规定，年营业额 ...
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公司。进公司时候，老总承诺，工资形式为工资+奖金。也就是说平时拿一少部分工资。大部分以年终奖的形式发放。08年底，09年底，10年底和11年底的时候，都兑现了自己的 今天没有年终奖可发。问到为什么的时候，得到的回答只是：你可以找一个有年终奖的公司去干。。。。我想知道，我能不能通过法律手段要年终奖？还有 ...
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休的产假，现在快到年终了，公司告知我说由于2012年我休了产假，所以没有年终奖。但是本人在2012年1~5月以及9~12月均有出勤工作。当时应聘的时候 口头承诺年终奖是1个月的工资，但合同上并未明确规定年终奖的相关条款。请问公司这种以休产假就没有年终奖的理由是否符合法律规定？我可否讨回自己应得的年终奖 ...
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月25日左右，我所在的部门中石油西部管道公司生产技术服务中心发放2012年终奖以及2011年部分年终奖，部门没有给我一分钱。我打电话咨询部门人事部门，得到回复不给 年未发放的部分奖金，部门已于2012年12月25日发放； 2、2012年年终奖，按我的考勤发放（11个月），部门已于2012年12月25日 ...
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