自己与其职工签订劳动合同规范劳资双方的权利义务。而顺升造纸公司沿用老做法，由广东顺德糖厂有限公司代替顺升造纸公司与劳动者签订劳动合同的做法不利于保护劳动者 欠妥。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、维持(2004)顺法民一初字第1349号民事判决第一、 ...
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劳动合同书》续约手续”。2001年1月1日，金浪公司、密翠华签订《广东省职工劳动合同》，约定合同期限从2001年1月1日起至2001年12月31日止 自治条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”。第二条又规定：“国务院部门规章和地方政府规章的制定、修改 ...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在 ...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在 ...
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职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 设立专职安全员，并对特种作业、有毒有害岗位的从业人员进行安全生产教育和培训并做好保护措施，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。只有这样，才能从根本 ...
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职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 设立专职安全员，并对特种作业、有毒有害岗位的从业人员进行安全生产教育和培训并做好保护措施，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。只有这样，才能从根本 ...
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主要有：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位遵守支付 和劳动争议处理在受案范围上也存在这样的重合，特别在关于工作时间、工资、经济补偿、违约赔偿、工伤赔偿等事项上。这些事项不仅构成了劳动者权利的主要内容 ...
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为做好本地各类企业招用本市农村劳动力的相关服务工作，全市各级公共就业服务机构（特别是各工业园区的就业服务机构），公益职业介绍机构要免费为本市农村劳动力提供 合同签定率达80%以上，按规定参加社会保险、职工文化生活、福利待遇、劳动保护较好的企业，按企业规模给予一次性奖励。奖励标准为：大型企业（8000人 ...
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14.3%，选择符合村民自治的相关规定，并无不妥的占27.3%，选择合理合法的占6.3%。在回答《妇女权益保障法》侧重保护外嫁女平等权，《村民委员会组织法》侧重 承包者又有所不同，应区别对待，因原告在农场中工作了二十多年，从事的劳动与正式职工并无不同，他们对农场的贡献是应予肯定的，在我国处于计划体制向 ...
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）戴崇玲，女，××××年××月××日出生，汉族，住××省××市××区××栋××号。委托代理人周晓华，湖南天舒律师事务所律师。代理权限：特别授权（代为承认、 的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告 ...
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